Del : SMS
Berlingske Business

Hjælp, jeg er blevet HR-chef?

Jeg er blevet ansvarlig for vores HR-arbejde. Jeg har ikke større erfaring på området og har brug for at finde en uddannelse. Kan I hjælpe? Venlig hilsen Ny HR-chef

Artiklen fortsætter under annoncen
Kære HR chef.

Jeg må antage, at du er ansat i en mindre virksomhed uden den store HR-erfaring. Selv med din mangel på baggrund er det altid en fordel at være den første i et job, som du selv kan forme.

Husk at din fornemmeste opgave er at være med til at forme medarbejdernes adfærd, så de bedst muligt kan opfylde virksomhedens mål. Det vil sige at tiltrække de bedste ansøgere, udvikle medarbejderne og fastholde de bedste kompetencer.

Først må du analysere hvilke HR-funktioner, der vil være de vigtigste for dig. Selv om der tales meget om HR-chefens strategiske rolle, så er du nok bedst tjent med at arbejde med operationelle HR-opgaver. Her kan du skelne mellem dels de administrative opgaver, og dels de opgaver, der opbygger medarbejdernes evne til at "kunne og ville".

De administrative opgaver er de områder, der skal sættes i system, og som er absolut nødvendige for eksempel kontrakter, løn, personalepolitikker, og lignende. Herunder kan du også regne kendskab til funktionærloven og eventuelle overenskomster.

De andre opgaver omhandler blandt andet rekruttering, udvælgelse, introduktion, uddannelse, udviklingssamtaler og sparring med lederne i deres personaleledelse. Inden du vælger uddannelse, så find frem til hvilke opgaver, der er de vigtigste for dig og jeres firma.

Der findes mange forskellige tilbud på markedet. Du kan vælge enkeltkurser eller emnekonferencer om nogle af områderne. Du kan også vælge flerårige diplomprogrammer. Du kan supplere dette med medlemskab af et HR-netværk eller en erfagruppe. Desuden kan du søge hjælp hos de organisationer, som jeres virksomhed eventuelt er medlem af. Måske tilbyder de oven i købet kurser.

Du bør fokusere på indlæring af operationelle værktøjer i første omgang, og ikke nødvendigvis søge mod strategiske kurser for mere erfarne HR-chefer. Det kan altid komme senere.

Held og lykke

Claus Hellmann Hansen

Business blogs Alle blogs

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

<p>Henrik Olejasz Larsen</p>

Hør investeringsdirektør Henrik Olejasz fortælle hvor galt det i virkeligheden står til med Italien, og om vi er på vej mod en ny EU-krise efter nej'et ved folkeafstemningen søndag:

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere