Berlingske Business
LIVE
10:44 Egmont fyrer 15 ansatte

DI: EU-dom har begrænset betydning for danske virksomheder

EU-Domstol: OK at fyre muslim for at bære hovedtørklæde
Arkivfoto: EU-Domstolen har tirsdag slået fast, at det er i orden for europæiske virksomheder at forbyde muslimske kvinder at gå med tørklæde samt fyre dem, hvis de ikke retter ind. Foto:

Dansk Industri oplever ikke problemer hos sine medlemmer omkring, hvorvidt kvinder kan bære tørklæde eller ej.

EU-Domstolen har tirsdag slået fast, at det er i orden for europæiske virksomheder at forbyde muslimske kvinder at gå med tørklæde samt fyre dem, hvis de ikke retter ind.

Den afgørelse vækker tilfredshed hos Dansk Industri (DI), der mener, at det i visse situationer bør være muligt for arbejdsgivere at stille krav til deres medarbejderes beklædning - også selv om det betyder forbud mod tørklæder.

»Vi mener, at det principielt bør være en mulighed for arbejdsgivere at operere med et beklædningskrav.«

»Det kan være af sikkerheds- eller hygiejnemæssige årsager, eller fordi den enkelte virksomhed har et behov for at fremstå religiøst eller politisk neutralt udadtil«, siger advokat hos DI Thomas Nielsen.

RB PLUS Dating skal få flygtninge i arbejde

Han mener ikke, at dommen kommer til at få den store betydning for det danske arbejdsmarked og tager forbehold for, at han ikke har nærlæst dommen endnu.

»Vi oplever ikke problemer med det her på det danske arbejdsmarked«, siger han.

»Det er forsvindende få, hvis overhovedet nogen virksomheder på Dansk Industris område, som har et uniformeringskrav, der konkret udelukker tørklæder. Det er i hvert fald ikke noget, der har givet anledning til nogen problemer på Dansk Industris område.«

06BUSNybyggeri-af-parcelhus.jpg

Han påpeger desuden, at dommen flugter med en dom fra den danske Højesteret i 2005 og derfor må anses for at have begrænset betydning.

I 2005 godkendte Højesteret, at Føtex havde forbudt ansatte at bære religiøse tørklæder i arbejdstiden.

EU-Domstolen har tirsdag afsagt dom i to forskellige sager - en fransk og en belgisk.

28BUSCC-Jensen-141242.jpg

I den belgiske sag havde sikkerhedsfirmaet G4S valgt at fyre en muslimsk receptionist. Det skete med henvisning til firmaets regler.

»En virksomheds interne regel, der forbyder synlige politiske, filosofiske eller religiøse symboler, udgør ikke direkte forskelsbehandling«, lyder det i afgørelsen.

Omvendt fastslår domstolen i tirsdagens anden dom, at en fransk it-ingeniør sandsynligvis er blevet diskrimineret, da hun blev fyret efter et besøg hos en kunde, der ikke brød sig om hendes tørklæde.

0 Kommentarer

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen