11. marts 2010, 06:00

BEIJING: Guifang Wu byder velkommen i sit hjem på 5. etage i et boligbyggeri i udkanten af Beijing. »Velkommen. Jeg er vant til gæster, for jeg bruger sommetider min lejlighed som repræsentation, når vi har gæster fra udlandet,« siger hun.

I lejligheden møder vi også svigerforældre og hendes femårige datter.

Guifang Wu er et af resultaterne af Kinas ambition om at vokse til mere end rollen som verdens fabrik. Den 36-årige biokemiske ingeniør arbejder på Novozymes’ afdeling i Beijing – en afdeling, der som den eneste hos Novozymes fokuserer på tekstilprodukter, men i øvrigt komplimenterer det globale udviklingsteam og enzymudviklingen generelt.

Hun blev ansat hos Novozymes i 2002 efter ti år på universitet, hvor hun bl.a. fik en ph.d-grad. Hun kendte Novozymes i forvejen. Under uddannelsen modtog hun et legat fra det danske selskab, som allerede dengang arbejde tæt sammen med topuniversitetet Tstinghua.

Mange rejser: For tiden bor Guifang Wu alene sammen med sin femårige datter Haifan og sine svigerforældre, fordi husbonden studerer et år på MIT i Boston. Derfor er det rart at have svigerfamilien i nærheden, fortæller hun, for hendes egen familie bor i det sydlige Kina.

»Jeg rejser ofte rundt til kunder i Kina – og sommetider også i udlandet,« siger hun.

Guifang Wu priser jobbet hos Novozymes. Sammenlignet med kinesiske job er ikke bare lønnen, men også forholdene bedre.

»Hos Novozymes bliver man respekteret. I de statsejede virksomheder har man ikke på samme måde mulighed for at dele sine holdninger,« siger hun.

Adspurgt om lønnen tøver Guifang Wu imidlertid – den del vil hun gerne holde privat. »Men jeg er glad for min løn. Leveomkostningerne i Beijing er efterhånden høje, men jeg er tilfreds og kan klare det,« fortæller hun, mens hendes chef er en lille smule mere åben og fortæller, at de kinesiske ingeniører hos Novozymes i gennemsnit typisk tjener, hvad der svarer til halvdelen af en dansk ingeniør-lønning.

Qua sit virke i en dansk virksomhed med afdelinger over hele verden møder Guifang Wu hele tiden ingeniører fra forskellige kulturer.

»Kinesere arbejder meget hårdt og kommitter sig til opgaven. Vi arbejder gerne ekstra for at nå i mål,« fortæller hun.

Desuden er kinesere meget stærke fagligt. »Vores skolesystem er meget strikt, og du skal have meget i hovedet for at bestå. Vi har mange informationer i vores eget hoved,« siger hun.

Kinesiske ansatte kan også lære af danske; blandt andet af danskernes produktivitet. »I arbejder mindre, men er mere produktive. I fokuserer på en eller to opgaver ad gangen – hvilket er godt – mens vi sagtens kan arbejde på mange forskellige projekter i løbet af en dag,« fortæller hun.

»Og så er I mere afslappede – formentlig fordi I har et veludbygget velfærdssystem og ikke er så bange for at miste jobbet,« siger hun.

Læs hele reportagen i Berlingske Business 9. marts