det vil lære dem.

Der er jo reelt indført en form for kommunisme.

Lad mig forklare. EUs forslag handler i mindre grad om top-cheferne. Det handler om - og er tiltænkt - medarbejderne i bankernes kapitalmarkedsafdelinger. I en normal virksomhed aflønnes arbejdskraften efter deres markedsværdi, og IKKE efter hvilken profit som virksomheden genererer. Det var jo netop det, som Marx opponerede mod. Men for en lille gruppe medarbejdere, dem i kapitalmarkedsafdelingen, aflønnes man derimod efter en form for asymmetrisk overskudsdeling: Man får del i overskuddet, hvis det er positivt. Det må siges at være en sweat deal. Dette kan give anledning til meget voldsomme aflønninger. Ses på Nordea som eksempel har man de sidste 4 år udbetalt ikke mindre end 5,2 mia kr i variabel aflønning alene til denne gruppe medarbejdere. Ovenpå dette beløb kommer bonus til top-chefer og generel overskudsdeling i virksomheden.

Bankerne må simpelthen begynde at aflønne efter markedsvilkår, dvs efter udbud/efterspørgsel, som nævnt andetsteds her på siden. Da ville vi se mere normale lønninger til disse medarbejdere og risikoen forbundet med abnormale lønninger vil automatisk blive reduceret. Når bankerne ikke aflønner efter markedsvilkår, men derimod deler selektivt ud af overskuddet, sker der en omfordeling mellem aktionærer og udvalgte medarbejdere. Aktionærerne tager hele risikoen, mens de udvalgte får en chance (uden at påtage sig risiko) for en endog meget stor gevinst. Hvilken økonom har fundet på det?

EU har sat sig for at ændre på dette med magt, således at bankerne bringes tættere på noget som ligner aflønning efter markedsvilkår. Med andre ord skal bankerne tvinges til væk fra deres (selektive) kommunisme og tilbage til den kapitalistiske markedsøkonomi. Instrumentet, tvang, kan synes meget lidt kapitalistisk, men argumentet er jo netop at få bankerne til at agere ligesom flertallet af almindelige virksomheder.

Giv dem alle 100 mill SKATTEFRIT om året,med den KLAUSUL ,at de skal holde sig langt væk fra OFFENTLIGHEDEN og deres SYGELIGE OG HJERNEDØDE ADFÆRD i de danske aviser vil vi meget gerne have os frabedt.Der er ingen grund til at FYLDE de danske aviser med HOMOARME og CREMEKONGETYPER,SVAGPISSERE og DUMMERNIKKERE er der nok af, også uden vi behøver at blive belemret med dem DAGLIGT.

Det er jo helt ude i hampen men "sådan er det jo"! Vi finder os jo i det, og går den så går den.

Det er jo helt ude i hampen men "sådan er det jo"! Vi finder os jo i det, og går den så går den.

Det er vist en misforståelse. Det som har været EUs fokus med de nye regler er aflønning for bankANSATTE. Det som har været bekymringer er de tårnhøje pakker/bonuser som udbetales gives til finansjonglørerne i bankens kapitalmarkedsafdeling. Argumentet har været at løndannelsen for disse mennesker af en eller anden grund ikke følger almindelige økonomiske regler (udbud/efterspørgsel), at der trækkes store værdier ud af bankerne for unødvendigt at tilgodese en lille gruppe mennesker og sidst men ikke mindst: at det giver de pågældende medarbejdere alt for stort incitament til at påtage sig risiko. En risiko som i sidste ende kan medføre bankens fald. Der har været en række uheldige sager hvor enkeltpersoner (dealere) egenhændigt har påført banken tab i milliardklassen. Det er DET som EUs forslag retter sig mod. Bankdirektørerne er sekundære i forslaget.

For Nordeas vedkommende udbetales for 2012 i alt 1,3 mia kroner i bonus til denne (relativt begrænsede) gruppe medarbejdere. Tallet for Danske Bank er på samme niveau når man tager højde for bankens lidt mindre størrelse. Ja, 1,3 mia i bonus alene ! Hertil kommer fast løn. Et gæt er, at disse penge deles af et par hundrede mennesker.

Naturligvis er det interessant også at fokusere på top-chefernes lønninger, men bonusen til finansjonglørerne batter altså langt mere i regnskabet. Hvis man var aktionær eller var fagforeningsmand ville dette nok være væsentligt mere interessant. Det er jo en voldsom del af bankens værdi, som hermed trækkes ud og tildeles nogle få.

Og hvis endelig vil have forargelses-briller på og fokusere på størrelsen af disse aflønninger så er jeg sikker på at man hos både Nordea og Danske Bank kan finde ansatte blandt gruppen af finansjonglører som sagtens kan gøre top-cheferne rangen stridig mht aflønning.

Jeg noterer mig med tilfredshed at ikke alle bankdirektører mener, at det er nødvendigt at dele så kraftigt ud til finansjonglørerne. Hvad med f.eks. Anders Dam (Jyske Bank) i Information : "Bonuskrav er et krisetegn og en bacille".

Det er lidt underlig at bankdirektører kan oppebære lønninger i den størrelses orden, når de er så elendige til deres job som de vittelig er, for det er næsten det samme i alle banker

Danbabwe længe leve...

Men bor den mand ikke et eller andet sted, så nogen på en kærlig måde kan fortælle ham, hvad resten af Danmark mener om ham?