29. oktober 2009, 06:00 – opdateret 19. maj 2012, 23:52

Nordea har sat 306 mio. euro, eller 2,3 milliarder kr. af til løn- og bonusudgifter til de 1.650 medarbejdere i Nordea Markets.
Det svarer til en månedsløn på godt 153.000 kr. til hver medarbejder fra assistent til aktiechef. Nordea vil dog ikke love medarbejderne, at de rent faktisk får pengene.
»Vi har afsat udgifter i regnskabet efter vores hidtidige praksis for præstationsløn, men det er noget vi ser meget på for tiden, og det endelige beløb kan både blive højere og lavere,« siger chefen for Nordeas nordiske bankaktiviteter, Peter Schütze.
»Faktisk ligger vi lavt i forhold til vores konkurrenter, specielt de internationale, og det er som i fodbold: De bedste spillere får en meget højere løn end resten, selv om de måske kun er lidt bedre,« fortsætter Peter Schütze.

Traditionelt har børsmæglere hentet langt størstedelen af deres løn i form af bonuschecks, der kan være mange gange større end den faste løn.
Bonussystemet er typisk tæt forbundet med børsafdelingernes indtjening, og den har i år været meget høj for stort set alle storbanker.

Nordeas kapitalmarkedsafdeling har hovedkvarter i København, og en ren dansk ledelse bestående af Peter Nyegaard, Mads Jakobsen og Christian Hyldahl. Det er også i København hovedparten af de 1.650 medarbejdere sidder.

Nej-tak til særregler
Politikerne arbejder i øjeblikket med nye regler for bonusløn i bankerne.
»Vi er klart tilhænger af, at der bliver fælles regler, som skal følges af alle. Vi mener, det er vigtigt, at vi har dygtige folk siddende, for de store virksomheder kan lynhurtigt skifte til internationale banker, hvis de er mere konkurrencedygtige, mens de mellemstore og mindre virksomheder slet ikke har samme mulighed,« siger Peter Schütze.

Hvad den enkelte børsmægler får er en velbevaret hemmelighed i alle finanshuse, men det er velkendt, at der også i København har været eksempler på finansfolk, der har været i stand til at hente en årsløn inklusive bonus på over ti mio. kr.
Den hidtil højeste kendte bonus var den daværende chef for investeringsbanken Carnegie i København, der fik en årsbonus på 18 mio. kr. i 2000.
I årsregnskabet understreger Nordea, at topledelsen i år har fraskrevet enhver form for bonus.