Som aktionær kan jeg ikke lade være med at spørge om det virkeligt er nødvendigt at udbetale SÅ store beløb i bonusser som det er tilfældet. I.flg. meddelelsen udbetales der ca 1,3 mia DKK i bonus til de ansatte i kapitalmarkeds og kapitalforvaltnings-afdelingerne. Dette er på toppen af deres løn og på toppen af øvrige bonus-ordninger og lign. Hvis vi som eksempel siger at der er 500 mennesker som deles om denne pulje da vil der være 2,6 mio DKK til hver eneste person. Men der er nok store variationer. (de 1,3 mia DKK udbetales til både ledere og specialister)

Det et svært som aktionær at beskytte sig mod at en virksomhed belønner udvalgte medarbejdere på en urimelig måde. Jeg argumenterer ikke for at alle beløb skal være offentlige med navne osv, men måske kunne børsnoterede selskaber være forpligtet til i forbindelse med årsregnskabet at afgive en liste over aflønning (løn, bonus, optioner, osv) til de 5 pct højest aflønnede. Denne skal naturligvis være annonymiseret. Det vil give aktionærene en mulighed for at se om der er noget, som springer i øjnene.

I princippet er det jo bestyrelsens opgave at føre tilsyn med dette. Jeg tror bare ikke på at de varetager mine interesser som småsparer. De fleste af medlemmerne i en sådan bestyrelse er jo selv en del af systemet og har ingen eller lignende interesse i at få disse tal ned på rimelige niveauer fordi det i sidste ende kan påvirke deres egen aflønning.

Kan I ikke lige læse korrektur på artiklen??

"I løbet af 2012 kom 28.000 nye kunder til Nordeas såkaldte fordel plus-program. Af dem kom de 6.800 til i 2012."

Det giver ikke mening...

"Omkostninger steg også en tand fra 1,484 milliarder kroner sidste til 1,506 milliarder euro i 2012..."

Klassisk fejl med valuta. Jeg tror ikke, det afspejler virkeligheden, for så ville regnskabet nok være noget anderledes, og overskrifterne ligeså...