Berlingske Business
LIVE
14:26 Rejse- og fritidsaktier er terrorramt i surt marked

Finanshus får næse for høj direktør-bonus

Carnegie_Finans_Business
Selv om jobbet er delt i to, gælder bonusreglerne for direktører i finansvirksomheder altid, fastslår Finanstilsynet. Foto:

Carnegie får påtale af Finanstilsynet. Man må ikke lade mere end 50 procent af direktørens løn være bonus eller anden variabel løn. Under nogen omstændigheder, fastslår tilsynet.

Påbuddet rammer Carnegeie-koncernens danske fondsmæglerselskab Carnegie Asset Management Fondsmæglerselskab A/S.

Selskabet er for lille til, at der er brug for en direktør på fuldtid, så direktøren er også ansat som porteføljemanager i selskabet. Og i begge sine funktioner får han både fast løn og variabel løn. Men denne opdeling fritager ikke selskabet for dels at oplyse direktørens samlede vederlag, og dels at overholde lovbestemmelsen om, at mindst halvdelen af vederlaget til en direktør i finansverdenen skal være fast løn.

Carnegie har overtrådt begge bestemmelser, fordi man kun har set på den del af lønnen, som kommer fra direktørvederlaget. Selskabet har forklaret, at det er en gammel praksis, at direktøren har to job, men Finanstilsynet svarer, at det ikke ændrer på, at 50 procentsloftet for bonusser gælder her, for aftalen med den nuværende direktør er indgået efter 1. januar 2011.

Og offentliggørelsesreglerne står slet ikke til diskussion.

»Det følger af lovgivningen, at når man er direktør, skal dennes samlede løn oplyses, uanset om vedkommende udfører andet arbejde for selskabet,« skriver tilsynet i sin afgørelse.

»Formålet med oplysninger om aflønning af ledelsen er, at selskabets interessenter får et indblik i, hvordan selskabet aflønner de personer, der leder selskabet, uanset om de pågældende personer også måtte varetage andre funktioner i selskabet. Indsigten i et selskabs aflønning af medlemmer af selskabets direktion og bestyrelse er helt grundlæggende for kundernes og investorernes vurdering af, om der er en fornuftig sammenhæng mellem selskabets resultater og belønning af ledelsen.«

Finanstilsynet gør også opmærksom på, at selskabet skal give individuelle lønoplysninger for alle sine bestyrelsesmedlemmer, og de mangler for to ud af tre af bestyrelsens medlemmer.

Ifølge Carnegies hjemmeside er administrerende direktør Bo Knudsen også porteføljeforvalter på internationale aktier. Han har været ansat hos Carnegie i 20 år, bortset fra en afstikker på tre år til Nordea. 

0 Kommentarer

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen