Berlingske Business
LIVE
17:57 God weekend 

Tillid og disciplin

Det giver sig mange interessante udslag i den måde, arbejdsgiverne og medarbejderne omgås hinanden. De dage er forbi,

hvor de to parter på arbejdsmarkedet decideret var fjender, og hvor der hos begge parter blev brugt ufattelig megen tid på

at få slået tænderne i så stor en del af kagen som muligt.Nu er forholdet mellem arbejdsgiverne og deres medarbejdere

af en helt anden og mere partnerskabsagtig karakter. Det er for længst erkendt hos begge parter, at der er en symbiotisk interesse

i, at hverdagen i virksomhederne fungerer optimalt.


At gå på arbejde kræver generelt mere hjernekraft i dag

end for blot 30-40 år siden. Teknologien har betydet, at mange ting er blevet nemmere. Til gengæld er de medarbejdere,

der mestrer teknologien og har viden, i højsædet. Resultatet af det nye partnerskab ses hver dag på arbejdsmarkedet.

Og vel at mærke ikke kun på det private. Se for eksempel på Hillerød Kommunes utraditionelle udspil om, at

medarbejderne skal tage sig 20 minutters powernap - eller det, der i gamle dage hed middagssøvn - midt på dagen. De har

mere power bagefter, hævder både arbejdsgiveren og medarbejderne.


Og i går kunne vi i ErhvervsBladets nye ledelses-sektion

fortælle om printer-producenten Lexmark i Allerød, hvor direktør Carsten Ottosen ind imellem sender sine medarbejdere

hjem, fordi de har knoklet for meget. Samtidig bruger man hos Lexmark i høj grad hjemmearbejde. Hvis en opgave løses

lige så godt ved pc''''en derhjemme, jamen, så løser man den hjemme. Vore dages it-teknologi gør, at det for

så vidt er flintrende ligegyldigt, hvor du fysisk opholder dig. Men det kræver naturligvis noget af både arbejdsgiver

og medarbejder at bruge disse muligheder optimalt. Arbejdsgiveren skal vise tillid til, at medarbejderen forvalter sin frihed under

ansvar, og det kræver på den anden side selvdisciplin hos medarbejderen. Ifølge Carsten Ottosen er det ikke noget

problem, for efter at arbejdsgiveren og hans medarbejdere er kommet op af skyttegravene, er tillid og disciplin blevet ganske normale

krav på arbejdsmarkedet.


Det er godt for medarbejderne. De har fået en langt større værdi i både overført

og bogstavelig forstand. Og det er godt for virksomhederne. De har opnået en meget større fleksibilitet og engagement

hos medarbejderne; og det er i det hele taget godt for konkurrenceevnen. kaskaa

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen