Berlingske Business
LIVE
09:38 Totalbanken skruer op for forventningerne

Noget for noget

Arbejdsmiljøpolitikken skal være logisk - både for virksomhederne og for deres medarbej-dere.

Eller med andre ord: Ar-bejdsmiljøpolitikken skal kunne forstås, forklares og forsvares. Derfor er det helt afgørende,

at nye initiativer på arbejdsmiljøområdet tager udgangspunkt i den virkelighed, som ledere og medarbejdere står

i ude på virksomhederne. Hovedprincippet for den fremtidige arbejdsmiljøindsats skal være, at gode virksomheder,

der selv tager hånd om arbejdsmiljøet, bliver belønnet. Mens dårlige virksomheder skal mærke Arbejdstilsynets ånde

i nakken. Noget for noget. Ressourcerne er ikke uendelige, og derfor må vi prioritere. Ressourcerne skal bruges dér,

hvor det nytter mest, nemlig på virksomheder med det dårligste arbejdsmiljø.



Der er omkring 200.000 virksomheder

med ansatte i Danmark, og de har stærkt varierende arbejdsmiljø-forhold. Arbejdstilsynet har ingen chance for at besøge

alle 200.000 inden for en rimelig tidshorisont.



Men det skal de heller ikke, for det ville være spild af dyrebare samfundsressourcer

at besøge alle de virksomheder, der har et tip-top arbejdsmiljø. Derfor bliver vi nødt til at finde frem til

metoder, som så at sige kan "skille fårene fra bukkene".



Arbejdet med at kategorisere virksomhederne vil

jeg straks sætte i gang, så Arbejdstilsynet får bedre muligheder for at prioritere sin indsats.



"Noget

for noget"-princippet skal også gælde Bedriftssundhedstjenesten (BST). Virksomheder med et godt arbejdsmiljø

- fx dem, der har et arbejdsmil-jø-certifikat - bør fritages fra BST-pligten, mens virksomheder med et dårligt

arbejdsmiljø skal pålægges en form for rådgivningspligt.



Arbejdsmarkedets parter ønsker at påtage

sig større medansvar for arbejdsmiljøindsatsen via aftaler. Det skal de være mere end velkomne til. Hvis parterne

kan lave aftaler, der sikrer et bedre arbejdsmiljø på et eller flere områder, er det kun en fordel. Parterne får

frihed til at indgå aftaler, og Arbejdstilsynet kan til gengæld bruge ressourcerne andre steder, hvor der er mere brug

for det. Det har vi faktisk allerede et eksempel på.



Når det drejer sig om mob-ning og seksuel chikane, har parterne

selv mulighed for at håndtere og løse problemerne uden myndighedernes indblanding. Perspektivet med flere aftaler på

arbejdsmiljøområdet er spændende, men området er kompliceret.



I løbet af en måneds tid

vil jeg fremlægge en plan med initiativer. Målet er at skabe bred enighed om arbejdsmiljøpolitikken. Vi skal have langtids-holdbare

løsninger, så vi undgår, at arbejdsmiljøpolitikken igen bliver en ideologisk kampplads med zig-zag-regulering

via snævre folketingsflertal.

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen