Berlingske Business
LIVE
17:57 God weekend 

Miljøet på arbejdet

Indlæggene viser på hver deres måde en dybfølt interesse for et forbedret arbejdsmiljø,

idet ingen er i tvivl om, at et godt arbejdsmiljø er til gavn for både medarbejderne og virksomheden. Men hvorfor er

det så bydende nødvendigt vedvarende at fokusere på emnet, når fordelene er så åbenlyse? Der

er eksempelvis ingen, der længere betvivler det hensigtsmæssige i et økonomistyringsprogram, hvorfor de er installeret

i mange virksomheder. Arbejdsmiljø, derimod, kræver tilsyneladende stadigt et vedvarende fokus. I kraft med at selvorganiserende

tiltag indføres i virksomhederne, f.eks. gennem etablering af selvstyrende teams, medarbejdergrupper, der bidrager til produktudvikling

og andre former, hvor medarbejderne selv tilrettelægger deres arbejdsdag og i visse tilfælde deres opgaver, omformuleres

ledelsens ansvar. Det er ikke det samme som, at ledelsens ansvar fjernes - så absolut ikke! Men selvorganiseringens kræfter

forandrer både ledelsens og medarbejdernes rolle og ansvar. Det kan være årsagen til, at arbejdsmiljøet kommer

i klemme. En selvorganisering er intet værd uden ansvar, for uden ansvar er selvorganisering et tomt hylster uden reel mulighed

for at selvorganisere. Det betyder, at diskussionen af arbejdsmiljø og indsats også bliver et ansvar fra medarbejderne,

hvor medarbejderne tidligere kunne forvente, at arbejdsmiljøet var ''''noget ledelsen sørgede for''''. Med et ansvar følger

både en forpligtelse men også muligheden for at stille krav. Medarbejderne skal stille det krav, at de har de fornødne

redskaber til at udvikle og vedligeholde et fornuftigt arbejdsmiljø, samtidigt med at de forpligter sig til at anvende redskabet og

engagere sig i arbejdet med at forbedre arbejdsmiljøet.



Som skrevet fraholder det ikke ledelsen fra et ansvar -et overordnet ansvar,

der følger den særlige forpligtelse, det er at være leder. Men det er stik imod selvorganiseringens ånd at

kræve, at detailspørgsmål bliver styret fra centralt hold - det kan hverken medarbejderne eller ledelsen være

tjent med.

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen