Berlingske Business
LIVE
18:00 Business Live vender tilbage torsdag

Mangel på arbejdskraft eller...

DA, DI og de økonomiske instutioner såsom OECD, EU o.s.v. frygter manglende arbejdskraft,

med deraf følgende flaskehalse og lønstigninger.


Politikerne har et udtalt ønske om at få 87.000 flere

i arbejde og dermed væk fra overførsels-indkomst. I øjeblikket blinkes kraftigt med advarselslamperne i forbindelse

med både barselsorloven og deltidsloven.


Og ja, det ville unægtelig hjælpe på den offentlige økonomi,

såfremt vi fik alle arbejdsduelige væk fra de offentlige kasser. Og hermed formoder jeg, at man taler om at få dem

ind i private job, idet ansættelse i offentlige job kun ville flytte deres lønudbetaling fra én offentlig konto til

en anden. Og måske ikke altid kun til den lave dagpengesats.



Ingen manglede folk

For et par år siden deltog

jeg i et Senior Projekt, hvor vi havde dels spørgeskemaundersøgelser, dels interviews med en lang række virksomheder, både

store og små, offentlige og private.


På spørgsmålene, hvorvidt man manglede arbejdskraft, var det helt gennemgående

svar et rungende nej. Man gik nærmere med planer om at afskedige, i den private sektor som regel på grund af manglende

arbejde eller manglende indtjening.


I interviews blev spørgsmålet drøftet mere indgående, og her kom

det frem, at man en del steder havde lidt arbejde liggende, der dog ikke kunne give timer nok til at fuldtidsansætte en person.

Ofte var det job under SID-området, hvor deltid absolut ikke er godkendt, og derfor udførte mester og/eller hans kone

arbejdet i weekenden, eller også fik en af de øvrige ansatte overarbejdsbetaling for at gøre det, såfremt

det var absolut nødvendigt. Der er her tale om virksomheder i den mest almindelige størrelse, det vil sige under 50

ansatte. Dem rummer landet tusindvis af.



For mange ledige

Politisk har man også planer om at stramme yderligere op

på arbejdssløshedsdagpengene, trappe ned både i den tid, man kan modtage dagpenge, og i de satser, der udbetaless

efter en (kort) periode. Allerede nu bortfalder dagpengene helt efter en vis periode.


Men uanset hvordan spørgsmålet

vendes og drejes: ingen kommer i job, med mindre der er en arbejdsgiver, der ansætter.


Som ledig har jeg modtaget talrige

svar fra virksomheder gående ud på, at man ikke har brug for folk i nogen former for job, tværtimod. De seneste tal,

jeg har set over ubesatte stillinger, sagde 26.000 ledige job. Men alene i dagpengesystemet er der ca. 140.000 personer, og dertil

kommer et større antal fra tvangsaktivering og orlovsordninger. Så hvis ca. 400.000 ledige skal deles om de 26.000 job,

bliver det højst aktuelt med deltidsjob.


Derfor har jeg lyst til at finde papirkurven frem, hver gang ordet "arbejdskraftmangel"

dukker op. Vil nogen dog ikke komme frem og fortælle, hvor der mangles arbejdskraft, hvilken arbejdskraft, der mangles, og hvor mange

ledige stillinger, der findes. Var det ikke en værdig opgave for nogle journalister at afdække sandheden om den påståede

mangel på arbejdskraft?


Og med hensyn til, at for mange ældre går på efterløn, så blot denne kommentar

: Virksomhederne smider "det grå guld" på gaden inden de fylder 60. Arbejdsgiverne afslår herefter at

ansætte folk over 50, ja ofte allerede efter 45 år.

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen