Berlingske Business
LIVE
17:57 God weekend 

Hjælp de fyrede

Hvordan kan det være, at aktionærer og ejere scorer profitten af medarbejdernes

resultater i de gode tider, mens staten overtager forpligtelsen for selvsamme personale, når fyringer rammer arbejdspladsen?

Er det rimeligt, at sorteper leveres kvit og frit til det offentlige, når en virksomhed drejer nøglen om, sådan

som det netop er sket på stålvalseværket i Frederiksværk? Og som det typisk sker, når store industrier

bliver mindre.



Som princip er det helt i orden. Når folk er i arbejde, har arbejdsgiveren ansvaret. Bliver de fyret, får

det offentlige fornøjelsen med at skaffe ny beskæftigelse. Men set i et større perspektiv, er ordningen diskutabel

- og i hvert fald uden fornuft for virksomheden. Den kunne nemlig vælge at betragte afskedigelser som en mulighed for at stive

omdømmet af og måske tilmed sige farvel og tak med tryk på det sidste.



Virksomheden kunne tænke genplacering

af opsagte medarbejdere ind i personaleplejen på linie med gratis frokostordninger, hjælp til sygdomsbehandling, favorable

forsikringer eller løn under barsel. God arbejdskraft tiltrækkes af gode forhold, og på områder med tvivlsom evighedsansættelse,

kan tilbuddet om et nyt arbejdsliv efter virksomhedsdøden være attraktivt.



Dertil kommer den goodwill og "gratis"

markedsføring, der følger med utraditionel personalepleje og omtanke for medarbejderne. Markedsføring som vel

at mærke kan udnyttes før det (måske) går galt, og konjunkturerne går imod. Positiv omtale, der smitter

af på velvilligheden til at investere, søge arbejde, aftage produkter eller på anden vis indgå samarbejde

med virksomheden. God opførsel betaler sig, med andre ord.



Ordningen forudsætter selvsagt, at virksomheden sparer

op, så længe lager haves. For det koster penge at genplacere mennesker i ny beskæftigelse. Præcis som det

koster penge at tilbyde forsikringer, barsel, frokost og andre goder. Det koster kort sagt penge at tjene penge. For de fleste vil opsparingen

være til en begivenhed, man håber aldrig sker. En slags forsikring, der forrentes i et godt image, når man blot

lægger lidt til side.



Og set i det lys bliver tilbuddet om genplacering en langtidsholdbar investering med et positivt

afkast.

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen