Berlingske Business
LIVE
BREAKING 14:40 Siemens afskediger 600 medarbejdere på vingefabrik i Aalborg

Balancegang

I princippet er det udelukkende styrkeforholdet mellem de lokale arbejdsgivere og deres medarbejdere, der bliver afgørende for

resultatet; men så enkelt er det naturligvis ikke. Ingen af parterne, og naturligvis heller ikke de lønmodtagere, der

gerne vil beholde deres arbejdspladser, kan naturligvis sætte sig ud over den situation, landet befinder sig i. De terrorister,

som den 11. september angreb New York og Washington, har meget på samvittigheden. Alvorligst naturligvis de mange menneskeliv

men derudover også den økonomiske nedtur, den vestlige verden blev udsat for som en direkte konsekvens af handlingerne.


Meget

tyder på, at det hele nu er ved at komme på fode igen, men konkurrencen om den omsætning, der skal være det

direkte udtryk for fremgangen, er skærpet.


Der bliver kamp til stregen om forbrugernes spirende optimisme, og hvis de danske

virksomheder skal have en chance i den kamp, skal der sættes knivskarp fokus på omkostningerne. Det betyder blandt andet,

at pladsen til lønforhøjelser er begrænset.


I princippet kan de lokale lønforhandlinger resultere

i et hav af forskellige løsninger, men mon ikke klare budskaber fra organisationerne på begge sider af bordet vil få

en vis indflydelse.


Meget tyder på, at lønmodtagernes organisationer godt er klar over, at det måske ikke

lige er denne gang, de store lønforhøjelser er i sigte; men de advarer på den anden side om, at lønforhandlingerne

ikke bør ende i nulløsninger. Det vil de tabe for meget ansigt ved.


Arbejdsgiverne kunne på deres side fristes

til at udnytte situationen til at gå efter nulløsninger men bør nok vende skråen en ekstra gang. Verden er

blevet mindre, og konkurrencen går i vore dage mindst lige så meget på innovation, produktudvikling og kvalitet

som på pris. Derfor skal virksomhedernes ledere ruste sig til en balancegang, hvor lønstigningerne skal holdes nede af

hensyn til konkurrencevnen, men hvor de heller ikke skal spare så meget på lønningerne, at de dygtige medarbejdere

rykker teltpælene op og forsvinder over grænserne.


En vanskelig øvelse for begge parter; men den kan lykkes,

hvis begge parter husker, at mange faktorer spiller ind, når det rigtige lønniveau skal fastlægges. kaskaa

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen