Berlingske Business
LIVE
13:14 Slap konkurrence giver ikke kun dyrere lån, det koster også på velfærden

Ældre stiller krav

Men det er langt fra nok. Arbejdsstyrken skal vokse meget mere for at imødekomme efterspørgslen. Behovet for mere arbejdskraft

har bragt de ældres tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet i fokus. Som det er i dag, betaler det offentlige tusinder af

raske for at holde fri, selvom der er brug for dem i virksomhederne og i det offentlige.



25 års forfejlet arbejdsmarkedspolitik

på ældreområdet kan imidlertid ikke rettes op i en fart. For danskere betragter det efterhånden som naturligt, at

de skal have lov gå på pension, når de fylder 60.



Skal man motivere de ældre til at blive på arbejdsmarkedet,

er det derfor ikke nok med økonomiske tilskyndelser.



Virksomheder og institutioner må indrettes, så de i højere

grad tager bestik af senior-medarbejdernes ønsker og holdninger.



Den generation i Danmark, der i dag er omkring 60, har

store forventninger til den tredje alder.



De fleste har en betydelig friværdi i deres hus og ganske mange er gældfrie.

En del har også sparet betragtelige beløb op til deres pension.



De kan med andre ord leve et relativt behageligt

liv, selvom de må imødese en vis indtægtsnedgang, hvis de lader sig pensionere tidligt. Den generation, der nu

nærmer sig pensionsalderen, er samtidig en kulturelt og socialt meget aktiv generation. Fritiden er ikke noget problem. Det

grå guld ønsker at realisere sig selv.



Nøglen til at fastholde seniorerne i længere tid på arbejdspladserne

er en holdningsændring i virksomhederne. I det omfang de har behov for at trække på ældre medarbejdere, må

de indføre en seniorpolitik, der tilskynder dem til at blive. Først og fremmest skal seniorerne have mulighed for at

gå ned i tid. Samtidig må virksomhederne revidere deres opfattelse af, at det ikke betaler sig at udvikle de ældre

medarbejdere via f. eks. efteruddannelse. Endelig skal seniorerne i højere grad end i dag deltage i særlige projektopgaver,

hvor deres erfaringer bliver udnyttet.



Det skal med andre ord være sjovt for de ældre at gå på arbejde.

For ellers holder de op - også selvom efterlønsordningerne bliver gjort mindre attraktive.



I mange virksomheder

handler seniorpolitik stadig om at få de ældre ud på en pæn måde. Fremover bør seniorpolitikken

ikke bare være en afviklingspolitik, men også en udviklingspolitik.

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen