Berlingske Business
LIVE
18:00 Business Live vender tilbage fredag

Ældre-præmien

Af samme grund taler vi ofte om "ældrebomben" og "forsøgerbyrden". Men udfra en arbejdsmarkedsbetragtning kunne

man faktisk ligeså godt betragte de ældre som en ressource. En gruppe med arbejde i.



Sådan ser det da også

ud til, at regeringen har valgt at anskue problemstillingen. Regeringen har lovet sig selv at øge arbejdsstyrken med 55.000

inden år 2010. Og det skal ifølge finansminister Thor Pedersen bl.a. ske ved at præmiere de ældre for at

blive længere på arbejdsmarkedet.



Helt nøjagtig, hvordan præmieringen skal foregå, er dog foreløbig uafklaret.



Det

er logisk nok, at regeringen vælger præmie-vejen. For så slipper den for diskutere efterlønnen, som koster

det offentlige 20 mia. kr. om året og som er hovedårsagen til, at danskerne forlader arbejdsmarkedet allerede som 60-årige.



Problemet

er bare, at præmie-ordninger næppe vil få den helt store effekt.



Selve eksistensen af efterlønnen har

både hos ansatte og arbejdsgivere skabt en forventning om, at folk går, når de er 60 og i hvert fald aller senest,

når de er 62. Af samme grund bliver ældre heller ikke efteruddannet og opkvalificeret.



Det ville i højere

grad ske, hvis de ældre trak sig tilbage, når de var 67, som det var tilfældet, før vi fik efterlønnen

indført i 1979. Den tidlige mulighed for tilbagetrækning får desuden en del medarbejdere til allerede midt i 50''erne

at udvise en adfærd og motivation, der bærer præg af, at deres pensionering er inden for rækkekvidde.



En

præmie til ældre for at blive på arbejdsmarkedet vil sandsynligvis kun komme dem til gode, som i forvejen har planer

om at blive ved.



Efterløns-reformen fra 1998, som gav Poul Nyrup så mange smæk, har vist, at præmieordninger

har begrænset effekt.



Selvom det i dag er relativt dyrt at trække sig tilbage som 60-årig, er det alt for få,

der venter til de er 62, hvor de ikke længere får efterlønnen delvist modregnet i deres pensionsydelser.



Derfor

er der heller ingen vej udenom at tage fat på efterløns-problemet. Specialarbejderforbundet, SiD, har udvist åbenhed

ved at foreslå, at efterløn kun kan udløses, hvis man har været mindst 40 år på arbejdsmarkedet.



Den

idé er værd at undersøge nærmere, selvom den langtfra er uproblematisk.

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen