Del : SMS
Berlingske Business

Sammenhold i sjakket kan koste ulykker

Construction Site

Undersøgelsen skal belyse, hvordan man forbygger arbejdsulykker, da ansatte i bygge- og anlægsbranchen har høj risiko for at komme ud for en ulykke sammenlignet med andre faggrupper.

Artiklen fortsætter under annoncen

Et stærkt sammenhold blandt et byggesjak kan betyde flere arbejdsulykker, viser ny undersøgelse, der er lavet i et samarbejde mellem Arbejdsmedicinsk Klinik i Herning, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø og Aarhus Universitet.

Det skriver Avisen.dk.

Undersøgelsen er lavet for at belyse, hvordan man forbygger arbejdsulykker, da ansatte i bygge- og anlægsbranchen har høj risiko for at komme ud for en ulykke sammenlignet med andre faggrupper.

Når et stærkt sammenhold mellem medarbejdere kan forringe sikkerheden, kan det skyldes den måde, arbejdet er organiseret på, forklarer en af forskerne bag undersøgelsen.

- Arbejderne er meget loyale overfor hinanden, fordi de tit rejser fra byggeplads til bygeplads. Deres arbejdsgiver skifter hele tiden. De er opmærksomme på at følge de interne regler i sjakket, så de kan blive ved med at være medlem af det, siger Pete Kines, der er seniorforsker ved Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø til Avisen.dk.

Det resulterer i, at ledelsen kan have svært ved at skabe fælles mål mellem ledere og medarbejdere. Og uoverensstemmelser mellem medarbejder og ledelse kan især opstå, hvis medarbejderne kommer i tvivl om, hvorfor de skal arbejde på en bestemt måde eller følge bestemte sikkerhedsregler, forklarer han.

En anden hæmsko for den fælles forståelse er, at mange byggesjak arbejder med akkordløn, så de ansattes indtjening afhænger af, hvor meget de laver. Og når man vil nå så meget som muligt på en arbejdsdag, bliver oprydning for eksempel tit underprioriteret, forklarer Pete Kines. Men det har sin pris.

- Snubleulykker, hvor medarbejder falder over værktøj og materialer, der ligger og flyder på jorden, sker hyppigt. Men når man går mange forskellige sjak sammen, kan det være svært at få skabt en kultur, hvor det er et fælles ansvar at rydde op, siger han.

Søren Trudslev, der er projektleder og arbejdsmiljøkoordinator for TL Byg, genkender ikke billedet af, at interne regler blandt et byggesjaks medarbejdere står i vejen for sikkerheden.

Han er tilknyttet ledelsen for en storentreprise på omkring 60 mand, hvoraf 25 er fra TL Byg, ved byggeriet af det Nye Universitetshospital i Aarhus.

- Jeg oplever ikke et stort skel fra medarbejder til ledelse. Ingen er jo interesseret i at nogle kommer til skade. Medarbejderne tager også fat i os, hvis der er et hul, der ikke er dækket ordentligt af, eller der mangler rækværk, fortæller han til Avisen.dk.

0 Kommentarer

Business blogs Alle blogs

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

<p>Henrik Olejasz Larsen</p>

Hør investeringsdirektør Henrik Olejasz fortælle hvor galt det i virkeligheden står til med Italien, og om vi er på vej mod en ny EU-krise efter nej'et ved folkeafstemningen søndag:

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere