Berlingske Business
LIVE
17:57 God weekend 

Individuelle lønpakker vinder mere og mere indpas

Lønpakker er på vej frem, viser ny undersøgelse, og pakken indeholder fri mulighed til at plukke personalegoder ned fra hylderne.

Fremtiden er individuelle lønpakker, hvor man frit kan plukke personalegoder ned fra hylderne og få eksempelvis rejser, uddannelse, computere, fritid, aviser, telefon, bil eller andre goder - i stedet for løn.

Det viser ny undersøgelse.

Allerede om tre år vil stort set alle danske lønmodtagere, lige fra timelønnede til ledende funktionærer, få mulighed for at vælge forskellige elementer til eller fra i en samlet lønpakke, fremgår det af en undersøgelse foretaget af Dansk Industri hos et bredt udsnit af virksomheder inden for fremstilling og servicefag, som tilsammen beskæftiger 70.000 medarbejdere.

LO er glad for den tendens:

»Det er en spændende udvikling, som vi er positive over for. Tendensen er der allerede med de særlige feriefridage, den såkaldte 6. ferieuge, som er frivillig, og som kan byttes til løn. Og med dele af arbejdsmarkedspensionerne, hvor særlige dækninger kan vælges til og fra,« siger cheføkonom i LO, Jan Kæraa Rasmussen.

Han tilføjer, at det kun vil være fint, hvis lønmodtagerne fremover kan bytte en del af deres løn med et fittness-kort, et abonnement på en avis, efteruddannelse eller andet.

Chefkonsulent i Dansk Industri, Steen Nicolaisen, venter på baggrund af undersøgelsen, at stort set alle virksomheder om tre år vil have indført individuelle lønpakker i mindre eller større grad, og det til alle personalegrupper - timelønnede, funktionærer, ledere.

»Lønpakker kan gøre medarbejderne mere tilfredse og motiverede, så det er i virksomhedernes interesse, at de vinder frem. Men der bliver næppe frit valg på alle hylder. En del forhold er lagt fast i overenskomsten, så i første omgang er det nok især ledere og funktionærer uden overenskomst, der kan ventes at få total valgfrihed mellem pension, arbejdstid og løn.«

Steen Nicolaisen mener dog også, at det er »en reel bekymring«, at administrationen af individuelle lønpakker kan blive en belastning for arbejdsgiverne. Men det kan løses, vurderer han, i takt med at nye computerprogrammer skræddersyet til dette formål dukker op.

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen