Man må ikke tale dårligt om sin arbejdsgiver på nettet. Så langt rækker ytringsfriheden ikke.
31. oktober 2006, 12:00 – opdateret 31. oktober 2006, 14:36
Dét måtte selv HK Privat erkende, da foreningen skulle føre sag for en sælger, der havde sværtet sin arbejdsgiver til på nettet. HK mener ansatte skal have besked i personalehåndbogen.
"Min chef er uduelig og firmaet er tømt for penge". Nogenlunde sådan skrev en sælger i sin blog på nettet efter at have forladt en personalesamtale med chefen i nedtrykt tilstand.
Chefen læste bloggen og fyrede sælgeren for de illoyale udtalelser. Sælgeren indledte derefter en sag for uberettiget opsigelse, men under sagen blev det klart for hans fagforening HK Privat, at sagen var umulig at vinde. For der var både sket et brud på ansattes almindelige pligt til at være loyal og til at holde på fortrolige oplysninger om virksomheden.
- Ytringsfriheden må i visse situationer vige for den almindelige ikke lovbestemte loyalitetspligt og markedsføringslovens regel om erhvervshemmeligheder, forklarer advokatfirmaet Bender vonhaller Dragsted i sit seneste nyhedsbrev.
Læs mere i ErhvervsBladet
