Berlingske Business
LIVE
17:57 God weekend 

Et tip om tillid

De 270 ansatte hos Dansk Tipstjeneste stempler ikke længere ind og ud. Kontrollen er væk - der er tillid til, at opgaverne bliver udført. Det højner tilfredsheden og vækker interesse under jobsamtalerne med nye folk.

»Det handler om tillid. Vi har tillid til, at folk selv kan styre deres arbejdstid, så vi kontrollerer ikke, om man efterlever det. I princippet er vi ligeglade med, om man er her 27 eller 57 timer, bare opgaverne bliver løst.«

Omkring 270 medarbejdere i Dansk Tipstjeneste skrottede ved årsskiftet et indviklet og stærkt forskelligt lønsystem og gik over til præstationsløn. Det fortryder personalechef Per Grønfeldt ikke.

»Igennem tiderne har vi lænet os op ad de statslige overenskomster og fulgt reglerne herfra. Ad åre har vi derved fået en masse forskelligartede lønaftaler, hvor nogle har fast tid, andre ingen højeste arbejdstid, nogle arbejder i skift, andre ikke, nogle har flekstid, andre har det ikke. Så efter aftale med organisationerne blev alle formelt sagt op og tilbudt jobbet igen, og det sagde alle ja til,« forklarer Per Grønfeldt.

Herefter udbetales der ikke overarbejdspenge, og der forhandles kun løn en gang om året. Til gengæld har alle medarbejderne fået en uges ekstra ferie - som de i øvrigt kan »veksle« til penge, hvis de ikke kan nå at holde den, hvad langt de fleste dog gør.

»Det er blevet meget vel modtaget, og det betyder noget for glæden, at man ikke føler sig overvåget. Naturligvis indretter man sig stadig efter togtider osv., når arbejdsdagen planlægges, og man står stadig til ansvar. Men vi får tilfredshed og fleksibilitet hos medarbejderne. Nu kan man næsten selv bestemme, hvornår der skal være stress på, og medarbejderne har selv indflydelse på, om der kommer mere i lønposen,« siger Per Grønfeldt.

Dansk Tipstjeneste har aldrig haft problemer med at trække medarbejdere til, men personalechefen oplever, at folk under jobsamtalen lyser op, når de får besked om ansættelsesforholdene.

Tipstjenesten er endnu ikke gået i krig med en lønbuffet, men Per Grønfeldt finder det da besnærende, at man på et senere tidspunkt f.eks. vil kunne tale om, hvorvidt man skal have mere i lønposen eller i stedet få tilskud til det kompetenceløft, som alle virksomheder i dag bruger en del penge på.

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen