13. december 2006, 11:15 – opdateret 13. december 2006, 15:35

Økonomien er ikke tilfredsstillende i Det Berlingske Officin, der vil skabe et økonomisk råderum ved som minimum at fordoble koncernens indtjening over de kommende år. Derfor bliver 350 stillinger barberet væk over de næste to år.

"En af de bedste måder at skabe økonomisk råderum på er at reducere omkostningerne. Langt den største omkostning er i bemandingen, og derfor er det bemandingen, vi er nødt til at kigge på," siger koncernchefen i Det Berlingske Officin, Lasse Bolander, til Business.dk og fortsætter:

"Så hvis vi skal gøre os forhåbninger om at nå indtjeningen og dermed også skabe råderum til nyudvikling, så skal vi reducere bemandingen over de næste to år med cirka 350 medarbejdere," siger han og peger på, at formålet med besparelserne og omlægningerne er at bringe Det Berlingske Officin i spidsen af mediemarked.

"Vi skal bevæge os fra at have adskilt drift og udvikling af de enkelte produkter til at være en virksomhed med mange stærke produkter. Hvis vi skal klare os på markedet på længere sigt, skal vi være mere fleksible og være i stand til at lancere nye produkter hurtigt."

Der er 2700 ansatte i Det Berlingske Officin, og 350 stillinger svarer derfor til omkring 13 pct. af den samlede medarbejderstab i hele koncernen.

200 stillinger allerede fundet

Det Berlingske Officin har gennem efteråret skåret flere toplederstillinger væk for at gøre den interne struktur mere enkel, men Lasse Bolander erkender, at størstedelen af de 350 stillinger skal findes på de administrative og redaktionelle områder. Men han kan ikke svare på, hvor mange stillinger, der forsvinder inden for hver af de to hovedområder.

"Vi har programmer i gang, hvor vi har identificeret ca. 200 stillinger, vi kan nedlægge. Der hvor vi har en udfordring er i forhold til de sidste 150 stillinger. Men der er ingen tvivl om, at nogle af dem vil blive taget fra de redaktionelle og kommercielle afdelinger," siger Lasse Bolander.

Hvor kommer de 200 stillinger fra, som I allerede har bestemt jer for at nedlægge?

"Rigtig mange forskellige steder. Primært ledelse, administration, servicefunktioner, trykkerier mv.," siger koncernchefen, der ikke vil besvare spørgsmålet mere konkret.

Der er jo forskel på nedlagte stillinger og fyringer. Hvor mange af de 350 medarbejdere, der får nedlagt deres stillinger, kan forvente at få et andet job i koncernen?

"Vi kan ikke sige, at vi har "x" ledige stillinger, og derfor er antallet af reelle afskedigelser kun "y" ud af de 350. Vi fortæller det her meget tidligt i forløbet for at give så meget information som muligt. Det har vi vurderet er bedre, men derfor har jeg heller ikke det forkromede overblik," siger Lasse Bolander.

I efteråret satte Det Berlinske Officin i gang i processen med at samle de tidligere selvstændige aktieselskaber til én fælles drevet virksomhed. Samarbejdet på tværs af koncernen skal styrkes, økonomien skal forbedres, og det er i det lys, nedskæringerne skal ses.