Berlingske Business
LIVE
15:38 Mærsk risikerer hak i kreditvurderingen

Chefen mobber mest

I otte ud af ti tilfælde er chefen med i mobning af ansatte, viser ny dansk undersøgelse af arbejdsforholdene hos offentligt ansatte. Langt hovedparten af ofrene angiver, at deres personlighed er blevet ødelagt af mobningen. Ledelsesstilen skal revurderes, siger skoleledernes formand. Først mobbet - så fyretTroen på det gode forsvinder

De bliver holdt udenfor og rakket ned på arbejdspladsen. Og de må jævnligt melde sig syge for at kunne holde hverdagen ud.

En ny undersøgelse viser, at chefen i otte ud af ti tilfælde selv deltager i mobningen af en medarbejder. I halvdelen af disse tilfælde bliver den mobbede også chikaneret af sine kolleger.

Psykolog ph.d. Eva Gemzøe Mikkelsen fra Bedriftssundhedstjenesten i Horsens gennemførte sidste år som en del af sin ph.d.-afhandling en undersøgelse af 118 personer, der har været udsat for mobning på arbejdspladsen.

Deltagerne i undersøgelsen er lærere, pædagoger, sygeplejersker, plejere og HKere. Fem procent mobbes af deres underordnede. 14 pct. mobbes af kollegerne, mens 40 pct. er blevet mobbet af deres nærmeste leder eller af andre overordnede. For de resterende 41 pct. står både lederen og kollegerne for den daglige chikane.

For Jens Færk fra Lederforeningen i Danmarks Lærerforening giver undersøgelsen »stof til eftertanke«.

»Undersøgelsen bør indgå, når vi taler ledelsespolitik og personalepleje. Jeg tror, det er undtagelsen, at lederne mobber bevidst. Det er snarere en uhensigtsmæssig adfærd fra lederens side. Det kan være friske, joviale bemærkninger ud fra et ønske om at være ligeværdig med de ansatte. Men man er som leder nødt til at være bevidst om, at den ansatte, man taler med, ikke har samme status som én selv,« siger Jens Færk.

Eva Gemzøe Mikkelsen påpeger, at selv om lederne ofte deltager i mobningen, kan det i mange tilfælde være kollegerne, der har startet det. På det tidspunkt, lederen bliver inddraget, er mobningen som regel eskaleret så meget, at lederen ofte vælger den nemmeste løsning og tager parti for gruppen, der mobber, i stedet for den mobbede.

Hun mener, at arbejdspladserne klart skal signalere, at mobning ikke tolereres.

»Lederne skal indse, at de spiller en stor rolle i både at forebygge og håndtere mobning. Det er vigtigt, at lederne kan og vil løse konflikter, fordi mobning ofte er resultatet af uløste konflikter. Sammen med medarbejderne bør de udforme forebyggende strategier, der klart tilkendegiver, hvad man vil gøre i tilfælde af konflikter og mobning,« siger Eva Gemzøe Mikkelsen.

Uden psykologhjælp og rehabilitering ryger mange mobbede ud af arbejdsmarkedet. De udvikler stressreaktioner, der f.eks. gør, at de ikke længere kan klare almindeligt husarbejde, samvær med familie og venner, ligesom sexlivet går i stå. 92 pct. af deltagerne angiver, at deres personlighed er blevet ødelagt som følge af mobningen.

Det store behov for hjælp til mobbeofre er baggrunden for, at HK Handel i Århus arbejder på at etablere et to-årigt rehabiliteringsforløb for tidligere og nuværende mobningsramte HKere i Århus. Det vurderes, at HK i Århus alene får 200-250 henvendelser om mobning årligt.

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen