Amerikansk virksomhed går utraditionel vej i bestræbelserne på at sikre det rette engagement hos medarbejderne.
Inden du tænker, ”det var da for dumt”, så tag et kig på disse tal. Skokæden Zappos, der sælger fodtøj over nettet, omsatte for fem år siden for 350 mio. kr. I dag sælger Zappos årligt sko for 5 mia. kr. Det er en vækst, der kun kan vække beundring, så det store spørgsmål må være at identificere, hvad der er opskriften på virksomhedens succes. Det er her, at de 5.000 kr. kommer ind i billedet. For hvad skulle formålet være med at tilbyde nyansatte 1000 dollar – små 5.000 kr. for at sige op efter en uge? Det er jobindex, der skriver, at hele humlen er at få ”lokket” de mindst engagerede medarbejdere til selv at forlade virksomheden. Hvis man er villig til at forlade sit job for sølle 5.000 kr., så er det et billede på, at man slet ikke har et tilstrækkeligt engagement i sit arbejde – og så har man ikke noget at gøre hos Zappos, der har som erklæret mål at tilbyde kunderne den bedste service i hele branchen. Til gengæld finder man en sjælden varme og nærvær hos Zappos, som efter sigende skulle få folk til at yde noget ekstra. Læg dertil at selve rekrutteringsprocessen for i det hele taget at få et job hos Zappos er en uge, hvilket altså betyder, at man allerede i første omgang har fået frasorteret de mest ”ligeglade” kandidater, som ikke er villige til at bruge en uge på at få job hos Zappos. Læs også: Hvorfor siger du op? Gå i stå og bliv 20 procent dummere Gudskelov det snart er mandag! Sådan bevarer du arbejdsglæden
