Mere end hver anden private arbejdsgiver venter lønstigninger på et rundt nul i 2010. Det står i skærende kontrast til forventningerne i den offentlige sektor og lønmodtagernes organisationer, viser ny undersøgelse.
4. januar 2010, 13:41
Et stort flertal af alle arbejdsgivere venter, at de forestående forhandlinger om nye overenskomster ender med noget, der er meget tæt på et nulresultat.
Dermed er arbejdsgiverne i frontal kollisionskurs med lønmodtagernes organisationer i de forhandlinger om nye overenskomster, som starter onsdag.
Det fremgår af Ofir.dk’s Jobbarometer, som måler udviklingen på det danske arbejdsmarked.
Barometeret er udarbejdet i samarbejde med analysehuset IFO og bygger på svar fra 1.831 ledere med ansvar for rekruttering og ansættelser i private og offentlige virksomheder.
Ifølge jobbarometeret venter 54 pct. af de private arbejdsgivere i forbindelse med overenskomstforhandlingerne lønstigninger på nul procent, mens fire pct. forventer et direkte fald i lønnen og 26 pct. forventer stigninger på maksimalt to pct.
Det står i skærende kontrast til forventningerne blandt lønmodtagerorganisationerne. LO har meldt ud om, at der er plads til lønstigninger på 2,75 pct. i 2010.
”Arbejdsgivernes forventninger understreger hvor alvorlig en situation virksomhederne står i. Hvis vi får for høje lønstigninger vil det hurtigt give sig udslag i endnu færre job,” siger cheføkonom Jens Brendstrup fra Dansk Erhverv.
LO’s cheføkonom, Jan Kæraa Rasmussen, mener imidlertid ikke, at arbejdsgivernes forventninger til lønudviklingen holder.
”Det er næppe realistisk, at over halvdelen af de danske lønmodtagere i den private sektor vil gå ned i realløn. Økonomien er vendt nu. Der er i første omgang udsigt til et jobløst opsving, hvor arbejdsløsheden fortsætter med at stige. Derfor skal vi nok regne med lavere lønstigninger, end vi har været vant til de sidste 10-15 år. På den anden side er der jo forventninger og ret pæne produktivitetsstigninger – stigende omsætning med samme eller færre beskæftigede – og det vil i kombination med en inflation på 1,5 til 2 pct. efter min mening gøre virksomhedernes lønforventninger urealistisk lave mange steder,” siger Jan Kæraa Rasmussen.
Han erkender samtidig, at der vil være visse virksomheder, hvor de ansatte kan have svært ved at fastholde reallønnen, blandt andet inden for byggeriet og dele af industrien.
”Men det er noget, der afgøres på enkelte arbejdsplads i forhandlinger mellem ledelse og medarbejdere. Det fleksible danske lønsystem giver store muligheder for lokale tilpasninger til den enkelte virksomheds situation”, siger Jan Kæraa Rasmussen.
