Del : SMS

Topkvinder ret ligeglade med løn

karriere
Foto:

Vi har ikke mændenes skaffer-gen, siger tidligere topchef i Tryg Stine Bosse. Et problem for hele organisationen, hvis topchefen ikke forlanger sin markedsværdi, mener ekspert.

Artiklen fortsætter under annoncen

Kvindelige topfigurer i direktioner og bestyrelser ser langtfra løn og honorarer som den primære drivkraft i karrieren: »Kvinder er ikke drevet af det samme som mænd. Mænd har et skaffergen, som kvinder ikke har på samme måde. Penge har selvfølgelig haft en betydning, men selv har jeg først og fremmest været drevet af skabelsesprocessen,« siger Stine Bosse. Som Tryg-chef måtte Stine Bosse på et tidspunkt bøje sig fra pres fra kollegerne i ledelseslagene under hende selv. De forlangte, at hun krævede mere i løn. Ellers ville lederne i lagene under hende sakke agterud i forhold til konkurrenterne.Professor ved Institut for international økonomi og virksomhedsledelse på CBS Caspar Rose siger, at det er et stort problem for hele organisationen, hvis topchefen ikke får nok i løn.


 Billedserie: Så meget tjener topkvinderne

»Det kan sætte spørgsmålstegn ved den administrerende direktørs integritet og give mistillid i organisationen, hvis ikke topchefen trykker på lønknappen og går i benhårde forhandlinger. Topdirektøren er retningsgivende for den øvrige lønfordeling i organisationen. Alle har gavn af at få en stærk direktør, der kan sikre de øvrige medarbejdere lidt mere i lønningsposen, når de leverer resultater,« siger Caspar Rose.

Nu er det ikke sådan, at danske topkvinder ikke er i stand til at hive en løn hjem, som kan gøre mangen en mandlig chef grøn af misundelse. Berlingske Research har undersøgt løn og honorarer hos et dusin højtplacerede danske erhvervskvinder.

Listen toppes af Lise Kingo, som er koncernchef i Danmarks mest værdifulde virksomhed, Novo Nordisk. Hun hjembringer godt og vel ti mio. kr. årligt.Coloplasts finansdirektør, Lene Skole, kommer ind på en andenplads godt hjulpet af to bestyrelsesposter i DFDS og Tryg, mens Leo Pharmas topchef, Gitte Aabo, fylder tredjepladsen med en løncheck på 8,5 mio. kr. Fra direktionerne er der et stykke ned til de professionelle bestyrelseskvinder, hvor de tre tungeste bestyrelseskvinder tjener i omegnen af 2,5 mio. kr. Stine Bosse hæver det største enkelthonorar med 900.000 kr. fra posten som menigt bestyrelsesmedlem i den tyske forsikringskoncern Allianz.

Business blogs Alle blogs

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.

Brandview produceres i tæt samarbejde med Public Impact, som er Berlingske Medias content marketing bureau. Læs mere om Public Impact og Brandview eller kontakt salgschef Suzie Hove på suzh@berlingskemedia.dk.

<p>Henrik Olejasz Larsen</p>

For under et år siden var olieprisen i frit fald. Hele verden holdt vejret og markederne skælvede af både glæde og gru. Men pludselig er der ingen, der taler om olie længere. Hør investeringsdirektør...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere