25. maj 2010, 05:01
Delvis sygemelding er bl.a. en mulighed for dem, der ikke kan varetage deres normale opgaver, eller som må arbejde på nedsat tid pga. undersøgelse og behandling.
Delvis raskmelding er til de medarbejdere, der efter en fuldtidssygemelding har brug for at vende tilbage til arbejdet på nedsat tid og derfra trappe op til almindelig arbejdstid.
§ 56-aftale er til de medarbejdere, der pga. deres kroniske sygdom har flere end ti sygedage på et år. Aftalen gør det nemmere for medarbejderen at have de nødvendige fraværsdage, fordi arbejdsgiveren har mulighed for at få sygedagpengerefusion allerede ved første sygedag.
Hjælpemidler og særlig indretning. Arbejdsgiveren kan få dækket udgifter til særlig indretning af arbejdspladsen f.eks. hjælpemidler til arbejdsstationen eller indretning af bil.
Personlig assistance er til medarbejdere, der er forhindret i at udføre dele af deres job. Den personlige assistent vil udføre de opgaver, der volder medarbejderen problemer - f.eks. ved at skrive dokumenter på computeren efter medarbejderens diktat. Hvis medarbejderen er fuldtidsansat, kan arbejdsgiveren få finansieret personlig assistance i op til 20 timer pr. uge.
Afprøvning af muligheder. Fordelen ved ordningen er, at medarbejderen kan afprøve forskellige arbejdsområder, -rytmer og -mængder for at finde en balance, så den ansatte på længere sigt kan varetage et job.
Omskoling/revalidering er relevant, hvis medarbejderen ikke kan magte et job inden for sit nuværende fag. Omskoling handler om at tilføre medarbejderen praktisk eller teoretisk viden for at sikre et job, der passer bedre til situationen.
Fleksjob er til den medarbejder, der har en varig begrænsning i sin arbejdsevne på minimum 50 pct., og som ikke kan opnå eller fastholde et job på normale vilkår. Medarbejderen arbejder på nedsat tid, og arbejdskravene tager hensyn til sygdommen. Arbejdsgiveren modtager et løntilskud og får desuden sygedagpengerefusion fra 1. sygedag
Job med løntilskud til førtidspensionister, tidligere kaldet skånejob, er til de medarbejdere, der er blevet førtidspensioneret. Fordelen ved ordningen er, at medarbejderne bevarer tilknytningen til arbejdsmarkedet, og at arbejdspladsen er indstillet på at tage de nødvendige hensyn i forhold til arbejdsopgaver og arbejdstid. Jobcentret bevilger job med løntilskud.
Fuld sygemelding med sygedagpenge kan være løsningen for dem, som i en periode ikke kan varetage deres arbejde.
