Mange jobs i 2012 er blevet mere tænkekrævende og koncentrationksævende end for 50 år siden. Det kræver ro. Det er der ikke i åbne kontorlandskaber.

Mange årsager til stress:

Presset økonomi, Træthed. For travl fritid, Manglende efteruddannelse. Folk skal løse opgaver de ikke kan overskue, Skilsmisseproblemer, Lang pendlingstid. Træt, Globalisering. Snakke fremmedsprog en hel arbejdsdag tager mere energi end dansksnak, Umulige teenagebørn, Langsomme computere, Finde personer der har glemt møder, Udbredt brug af dyre konsulenter der smutter fra halvfærdigt arbejde som de fastansatte skal til at finde hovede og hale i, Stor personaleomsætning. Skal heletiden lære nye kolleger at kende, Ekstraopgaver efter tyveri/indbrud, Lede efter ting og materialer, IT problemer, Lukkedage i daginstitutioner, Støj i åbne kontorlandskaber, koncentrationsbesvær: Kantinestøj, Produktionsstøj, Trafikstøj, Kollegers fagsnak med andre kolleger, Kollegers privatsnak med andre kolleger, Andres telefoner, Mange afbrydelser: Relevante emails, Irrelevante emails (CC, vittigheder, sjofle billeder), SMS, Chat beskeder, Outlook remindere, Telefoner, Kolleger der spørger om noget, Møder. Transport: Togforsinkelser, Irritation over overfyldte tog og busser, Bilkøer, Mange skift imellem offentlige tranportmidler, Ventetid imellem skift. Sexlivsproblemer. Sygdom i familien. Stramme tidsplaner.

Blev syg af stress for 6 år siden og har ikke haft et job siden. Mine erfaringer fra København er, at jobcenter systemet slet ikke behandler stressramte som psykiske syge, dvs. de får de samme "tilbud" som ikke syge. Det bliver op ad bakke for den stressramte for at komme ud af systemet. Ikke nok med at den stressramte skal kæmpe med sin lidelse og følge virkningerne af sygdomme, de skal med ikke syge om at komme tilbage på arbejdsmarkedet.

...kan være mange; den privates økonomi,nagende "misundelse" (ikke bevidst), fordi staten kræver vi skal arbejde længere, i stedet for at ansætte flere på arbejdspladsen, den arbejdsledige, bliver underholdt for ofte mere end medarbejderen opnår i gage. Den daglige trummerum påvirker dig i dit job...

I adskillige år var det et "motto" vi arbejdede med. Men mange stedet er det en falliterklæring at skulle bede om hjælp.
Ofte er det også sådan, at nyansatte har svært ved at sige nej. Genopfølgnings samtaler med chefen hjælper ikke. En meget bedre uddannelse af sikkerhedsrepræsentanter til at tage "velfærdssamtaler" eller bløde samtaler er påkrævet.
Stigende krav til færre ansatte ingen god løsning. I rigtig mange fag, er det utrolig frustrerende og opslidende at skulle bevidst sænke kvaliteten.
Kommunerne skal blive bedre til at forstå stressramtes reaktionsmønster. Hvis en stressramt ikke bliver håndteret korrekt bliver vedkommene bare mere syg.
Der er faktisk nok at tage fat på.