Jeg kender jobbureauer fra interviews i både Danmark og flere andre lande, hvor jeg har arbejdet og der er desværre en fællesnævner for disse "headhunters", og den er at de er utroligt dårligt udrustede uddannelsesmæssigt til at bedømme noget som helst.

Det er fint at komme til at sidde overfor en nydeligt klædt person, der ikke har de ringeste forudsætninger til at bedømme ens viden eller kunnen. Jeg er selv flere gange blevet foreslået jobs og sendt til samtale i virksomheder, der ikke havde det fjerneste med mine kvalifikationer at gøre. Jeg har disse bureauer mistænkt for at "nu sender vi ham her, fordi har har arbejdet de rigtige steder har en flot uddannelse, så nu ser det ud som om vi laver noget".

Jeg har også været udefor at disse bureauer selv har omskrevet mit C.V. så det målrettet passer din kunden efter deres smag, og derved har fjernet relevante oplysninger eller tilføjet formuleringer, der kan tolkes i alle mulige retninger.

Jeg er også blevet kontaktet af samme firmaer som fik mig ind et sted, fordi nu var det tid at komme videre dvs. deres uærlighed overfor deres klienter er et stort problem hele vejen rundt. Det er selvfølgelig fint for mig med det er ikke noget kunderne kan være tjent med.

I 90'erne af MU i Dublin sendt ud til en virksomhed, der ikke havde den fjerneste relevans og jeg bad derefter om at de fjernede mit C.V. fra deres kartotek pga. "unprofessional conduct". Det var de ikke vant til... Jeg husker "ved du hvem vi er?"

Det er store svulstige formuleringer om ingenting de skriver når de skal søge folk til virksomheder, og derfor er det let at skrive at man er innovativt og aktivt engageret i virksomhedens mål og konkurrencedygtighed.

En virksomhed, der virkelig søger en person med kvalifikationerne i orden gør bedst i at selv bruge tid på at tale med deres fremtidige medarbejde og selv bedømme/kontrollere deres baggrund.

Jeg har selv 3 uddannelser, de to af uddannelserne har jeg vedligeholdt, hvor jeg har haft et bijob hvor jeg har brugt den ene uddannelse, og et fuldtids job den anden. Her udover har jeg en del kurser som jeg har fået i forbindelse med arbejde, og på aftenskole. P.t. står jeg uden Job, og har på fornemmelsen af at arbejdesgiveren ikke tror på mig, det er godt nok rigtigt ærgeligt. Jeg ville ønske at der blev oprettet en database, hvor alle ens examens papiere, kursus beviser m.m blev oploadet af skolen/kursus udbyderen. Man kunne så som arbejdstager give arbejdesgiveren adgang til at se ens papiere. E.v.t kunne man udbygge den med at arbejdesgiveren skulle ligge start og slut på arbejdsforhold op.

Michael V. Sørensen har en pointe, som jeg også gerne vil have et svar på: Kan det virkeligt passe, at Ch. Kurt Nielsen på 22 år kan have lavet ca. 5000 dybdeinterview?

Jeg tvivler også!

Kan vi få et mere præcist tal?

Kære Christian Kurt Nielsen

Først og fremmest må jeg nævne, at jeg er helt enig i dine betragtninger, og at jeg er glad for, at du sætter fokus på problemstillingen.

Med blot få ord på "det rigtige" jobmarked har jeg ikke de store aktier ift. opdage, straffe eller blive ramt af snyd, men ikke desto mindre kan snyd med CV'er, eksamensbevis m.m. vise sig at være et samfundsproblem, der ikke bare skader den pågældende virksomhed, men hele samfundet. Deraf navnet, naturligvis.

Når det er sagt, så slår det mig netop, at du beskriver, hvordan du har udført op imod 5.000 dybdeinterview. At jeg påpeger det skyldes hverken smålighed, Janteloven eller ligegyldig flueknepperi. At jeg gør det, skyldes, at hele artiklen handler om, hvordan mennesker giver urigtige informationer. I denne forbindelse finder jeg, at 5.000 _dybde_interviews er meget på "blot" 22 år.

Tillad mig at opstille regnestykket:

Dybdeinterview: 5.000
År på arbejdsmarkedet: 22

Antagelser: Du har besiddet en position fra dag 1 på arbejdsmarkedet, hvor du har udført dybdeinterview, at disse er ligeligt fordelt på alle år, og at du har cirka 200 arbejdsdage om året, hvor du har kunnet udføre interviews.

Dybdeinterviews pr. år: 227,2727..

Således kommer jeg frem til, at du må have udført ca. 227 dybdeinterviews per år, og at dette cirka svarer til ét per arbejdsdag. Hvis vi derimod antager, at du blot har haft mulighed for at udføre disse interview i den sidste halvdel af dit arbejdsliv, så betyder det to dybdeinterviews per dag.

Et hurtigt slag på tasken viser derfor, at du må have brugt rundt regnet 5-20 % af din samlede arbejdstid (da det må formodes, at en gennemsnitlig arbejdsdag må svinge mellem 8-16 timer) i dit liv på at udføre dybdeinterviews.

Med al respekt og i artiklens ånd må jeg derfor erklære, at jeg ikke tror, at du har udført så mange interviews, og at du også selv gør dig skyldig i et pynte dit virtuelle CV med lånte fjer.

Ret mig endelig, hvis jeg tager fejl.

Dbh,
Mikael

Jeg kan huske jeg var til samtale en gang hos jer for 13-14 år siden. MU's konsulents var til mig vedrørende hvorfor jeg ikke blev valgt til en helt almindelig kontorstilling, var at min interesse for IT ikke var stor nok. Hvordan han så kan komme frem til den konklusion er mig en gåde. 3 år efter sidder jeg så også bekvemt i en stilling som PC-supporter. Fortsat god weekend.