Del : SMS
Berlingske Business

Overenskomst sikrer realløn for statsansatte

Overenskomst
Finansministeriet og de faglige organisationer (CFU) har indgået en toårig overenskomst for 185.000 statsansatte. Foto:

OK11: Selv om de offentligt ansatte ikke får nogle lønstigninger i 2011, vil de ikke miste købekraft. Business.dk giver dig her et overblik over den ny overenskomst for knap 200.000 statsansatte.

Artiklen fortsætter under annoncen
Det blev som ventet en meget smal overenskomstaftale, som finansminister Claus Hjort Frederiksen i går afsluttede med de godt 185.000 ansatte i staten. De ansatte, som i forvejen havde en gæld på 1,48 procent af lønstigningerne til arbejdsgiverne, kan se frem til 0 procent i lønstigninger i 2011, og får så en moderat stigning i 2012. 

Alligevel står de ansatte faktisk til at bevare reallønnen, hvis man ser resultatet i sammenhæng med de sidste to års lønudvikling, lyder vurderingen. 

"Ser man aftalen i relation til de lønstigninger, de ansatte har fået de sidste to år, så må man sige, at de ikke mister penge. De har jo bare fået pengene på forhånd i form af for høje lønstigninger i 2009 og i 2010. Hvis ikke det var tilfældet, så var de faktisk steget i løn i år. Dertil kommer så, at de lønstigninger, som de får til næste år, bliver suppleret af en lokal lønglidning, der i gennemsnit vil give dem en lille procent ekstra oven i hatten. Så de holder prisniveauet, som normalt stiger med mellem 2 og 2, 5 procent" siger overenskomstchef i FTF, Klaus Matthiesen.

Også Politiforbundets formand Peter Ibsen vurderer, at aftalen vil sikre, at de ansatte ikke kommer til at mangle købekraft, fordi de i de seneste to år har kørt på lånte penge.  

"Og så er det rigtigt, at de lønstigninger, vi får i 2012 efter alt at dømme følger prisudviklingen, fordi der er nogle lokale lønstigninger udover de 1, 7 procent, som vi ellers ville få.

Nej til øget arbejdstid

Aftalen betød også, at alle aftaler om ekstra arbejdstid frafaldt. Det var helt umuligt for Claus Hjort Frederiksen at komme igennem med sine ønsker om at få fjernet reglen om, at tillidsmænd skal godkende de såkaldt plustidsaftaler, som giver de ansatte mulighed for at arbejde op til 42 timer om ugen. 

Til gengæld måtte de ansatte droppe alle kravene om tryghed, herunder længere opsigelsesvarsler og en uges ekstra barsel til mænd.   
 

Business blogs Alle blogs

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

<p>Henrik Olejasz Larsen</p>

Hør investeringsdirektør Henrik Olejasz fortælle hvor galt det i virkeligheden står til med Italien, og om vi er på vej mod en ny EU-krise efter nej'et ved folkeafstemningen søndag:

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere