22. december 2009, 06:39 – opdateret 22. december 2009, 06:41

Den offentlige sektor har genvundet status, siger ekspert. Det skriver metroXpress.

Mens murere, tømrere og mange andre ansatte i den private sektor frygter, at firmajulegaven erstattes af en fyreseddel i år, ser offentligt ansatte lyst på fremtiden. Mere end 95 procent af de offentlig ansatte vurderer, at de sidder sikkert i jobbet. Det viser en undersøgelse, som Userneed har foretaget for Kommunernes Landsforening og en række andre organisationer.

Det er kun to år siden, 100.000 offentligt ansatte gik på barrikaderne foran Christiansborg og krævede flere varme hænder, bedre løn og et opgør med minuttyranni og voksende papirbunker.

Dengang buldrede økonomien derudaf, og man­ge offentligt ansatte kig­gede misundeligt til lønstigningerne i den private sektor. Nu har piben fået en anden lyd, bemærker arbejdsmarkedsforsker Flemming Ibsen, Aalborg Universitet:

»Tryghed i ansættelsen er et stort personalegode, men det bliver først synligt i krisetider. Det har kontant værdi, fordi en fyring sender en på dagpenge. Det har mange offentligt ansatte fået øjnene op for nu, hvor de kan se, hvor mange der bliver fyret i den private sektor.«

FOA-formand Dennis Kristensen er enig.

»Tiden er en anden. Dengang strøg unge ud og tjente hurtige penge i den private sektor. Det billede har ændret sig meget. I dag søger de ind på uddannelser som lærer, pædagog og sosu-assistent,« siger han til metroXpress.

»Den offentlige sektor har fået en højere status her under krisen. De unge søger i vid udstrækning ind på velfærdsuddan­nelser som lærer, pædagog eller sygeple­- jer­ske. Samtidig indsnævrer krisen løn­gabet mellem den private og offentlige sektor. Så det statustab, den offentlige sektor havde under højkonjunkturen, er ved at blive genoprettet.«

Flemming Ibsen, arbejdsmarkedsforsker ved Aalborg Universitet til metroXpress.

Undersøgelsen

Mere end 95 procent offentligt ansatte mener, de har god tryghed i ansættelsen.

Mere end 75 procent offentligt ansatte mener, de har en god balance mellem arbejdsliv og familieliv.
Næsten 90 procent af de ansatte i kommuner og regioner oplever, at deres ledere er gode til at tage hensyn til ansattes forskellighed.