Strejken på Carlsber handler som rigtigt kommenteret om øl og nydelsen af disse....Men der er et vigtigt men..Det er korrekt at carlsberg har indført en ny alkohol politik som trådte i kraft idag, hvad der ikke bliver nævnt er at der ligger en sær aftale fra 1997 på de omtalte 3 drikke øl..Denne aftale er blevet forhandlet frem og tilbage uden at der har kunne nås til enighed, aftalen er uopsigelig med mindre begge parter er enige herom. Dette har ledelsen i Carlsberg valgt at se stort på og det er et klart brud på en aftale. Så er det som sådan ligegyldigt om det handler om øl eller kuglepinde og bolcher. Hvis man fra ledelsens side havde taget sine medarbejdere seriøse så havde man ikke indført nye regler før særaftalen var på plads. Hvad skal vi ellers med forhandlinger og aftaler i fremtiden hvis en ledelse kan trække hvad de vil ned over hovedet på deres medarbejdere.
Dette er hvad denne konflikt handler om.....retten til at holde på sine aftaler..

Det er da for latterligt, at de har indført den alkoholpolitik på et bryggeri. Hvis medarbejderne længe har haft en tradition for at kunne nyde et par øl i løbet af en arbejdsdag, så skal man da ikke tage det fra dem. De har kunnet styre det indtil nu, så det er jo næsten som at skulle straffe dem, blot for at normalisere hen mod arbejdspladser, hvor det ikke går, at man drikker.
Og det er jo netop de som goder, som f.eks. at kunne få lov til at nyde et par bajere, mens man passer sit arbejde, som gør et job til noget andet end bare en pligt.
Hvad så med tjenere, bartendere og politikere, stand-up komikere, tømrer og folk som er på overførselsindkomst f.eks SU eller efterløn? Må de så heller ikke drikke en øl eller to, mens de slider for deres løn? Inden for mange af disse brancher har jeg ellers selv fundet at alkoholpolitikken er en fin flydende grænse, som man selv sætter med dem, man er på arbejde med. Det er formynderisk med det voksende ophav af forbud, som bare vokser dag for dag.
Lad nu for helved bryggeriarbejderne få lov at nyde et par øl, i ansvarlighed naturligvis, mens de passer deres tjans :-)
/Thomas Boel

Til jer der ikke ved hvad det handler kan jeg infomere jer om at Carlsberg selv har været med til at skrive det ind i deres Lokal aftale samt ovenskomst ed bryggeriarbejderne.

Da Carlsberg ønsker at ophævet en lokalaftale fra dags dato er det i strid med reglerne ifg, deres overnskomst. Det skal varsles med 3 mdr. i forvejen.

Folk er ikke sure over at de ikke må drikke øl i arbejds tiden, Det har de fuld resppekt for , Men når det gælder ovenskomster og lokalafteler som virksomheden selv har skrevet så skal de også følge den. Og det er det folk er sure over.

Det vil svare til at Medarbejdere på Toms Fabrikken el. Haribo slikfabrikken ikke må spise en vingummier eller chocolade i arbejdstiden, Længere er den ikke. En aftale er en aftale

Indgår man en skriftlig aftale er den juriske bindende !!!

Hvad vil du sige til at folk laver din Lokalaftale om uden at varsle det først - Så vil du blive pisse sur !