Del : SMS
Berlingske Business

Lønnedgang vil især ramme lavtlønnede

Rengøringen på en skole.
Rengøringen på en skole. Foto:

Det er især de lavtlønnede og ufaglærte medarbejdere, der risikerer at måtte gå ned i løn i fremtiden, vurderer en arbejdsmarkedsforsker.

Artiklen fortsætter under annoncen

Ufaglærte og lavtlønnede har en særlig stor risiko for at blive tvunget ned i løn i de kommende år, hvis de vil bevare deres arbejdsplads, skriver Information.

Sådan lyder vurderingen fra Mads Lundby Hansen, cheføkonom ved den liberale tænketank Cepos og arbejdsmarkedsforsker ved Aalborg Universitet, Flemming Ibsen.

- Der er tabt rigtig mange job under krisen, herunder blandt faglærte og ufaglærte. Det betyder, at der kommer et større udbud af arbejdskraft til job, der ikke kræver så meget uddannelse. Det giver et nedadgående pres på lønningerne i den nedre del af lønpyramiden, siger Mads Lundby Hansen.

Han tror dog også, at tendensen kommer til at gælde for folk med højere lønninger.

- Det vil brede sig. It-ydelser laves også effektivt i Indien og Østeuropa, så outsourcing er noget, der vil presse lønningerne i andre brancher. Blandt andet har Danske Bank lige valgt at outsource administrative arbejdspladser til Litauen. Det vidner om, at også administrative medarbejdere kan komme ud for et pres fra lavere lønninger, vurdererer han.

Flemming Ibsen peger på, at en del brancher med ufaglærte vil opleve en mindre efterspørgsel, og at det kan være med til at presse lønnen ned.

- Hele vejen rundt er danske virksomheder pressede på indtjeningen. Men særligt de brancher, hvor der er mange lavtlønnede og ufaglærte – det gælder industrien og turismeerhvervet – vil i de kommende år kæmpe med høje lønninger i Danmark og svag efterspørgsel på dyre produkter, siger arbejdsmarkedsforskeren til Information.

Udsigten til lønnedgang bekymrer formand for hovedorganisationen FTF, Bente Sorgenfrey:

- Lønnedgang er bestemt ikke noget, vi ønsker, men i fagbevægelsen er vi nødt til at gøre os overvejelserne om, hvordan vi vil håndtere det, når vi bliver stillet over for et sådan krav fra arbejdsgiverne, siger hun.

Hun understreger, at lønnedgang ikke er en universal løsning, men en, der kun bør benyttes, når medarbejderne og fagforeningerne i fællesskab har vurderet, at det kan hjælpe en virksomhed ud af dens økonomiske problemer.

- Det vil altid være en svær vurdering, fordi det risikerer blot at give virksomheden et kunstigt åndedræt. Men mener alle parter, at det er den rigtige løsning, kan det give mening, siger Bente Sorgenfrey til Information.

BNB

0 Kommentarer

Business blogs Alle blogs

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

<p>Henrik Olejasz Larsen</p>

Hør investeringsdirektør Henrik Olejasz fortælle hvor galt det i virkeligheden står til med Italien, og om vi er på vej mod en ny EU-krise efter nej'et ved folkeafstemningen søndag:

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere