Del : SMS
Berlingske Business

LO-formanden om integration: Den mentale udfordring er den største

lizette
Overskrift
Om få uger går trepartsforhandlingerne i gang med temaet integration øverst på dagsordenen. Berlingske har spurgt den ene af de tre parter, LOs formand Lizette Risgaard, hvad hun forventer sig af forhandlingerne. Foto:
lizette
Overskrift
Om få uger går trepartsforhandlingerne i gang med temaet integration øverst på dagsordenen. Berlingske har spurgt den ene af de tre parter, LOs formand Lizette Risgaard, hvad hun forventer sig af forhandlingerne. Foto:

Om få uger går trepartsforhandlingerne i gang med temaet integration øverst på dagsordenen. Berlingske har spurgt den ene af de tre parter, LOs formand Lizette Risgaard, hvad hun forventer sig af forhandlingerne.

Artiklen fortsætter under annoncen

Hvad kan I gøre fra lønmodtagerside for at fremme integrationen?

»Som kolleger ude på arbejdspladserne kan vi jo gøre rigtig meget for at integrationen lykkes. Hjælpe dem til rette, bruge tid på at sidemandsoplære dem og snakke med dem, så de også lærer de specifikke fagudtryk, der gælder på arbejdspladsen.«

»Derudover er det også vores opgave at lære dem om dansk arbejdspladskultur og om, at de er med i et faglige fællesskab, hvor vi står sammen og hvor vi forhandler med arbejdsgiveren om løn og arbejdsforhold. Det er der nok ikke så mange flygtninge, der er vant til hjemmefra.«

Forsker: Opsving kan skaffe job til flygtninge

»Og så er det jo vores opgave at forklare dem, hvorfor det er vigtigt at være med i en fagforening, så de får ordentlige vilkår, og så de kan få hjælp, hvis det bliver nødvendigt.«

»Men vi kan ikke ansætte flygtningene. Det er virksomhederne, der har nøglen til porten, og den vil jeg opfordre dem til at bruge, så flygtningene får en reel chance for at bide sig fast på det danske arbejdsmarked.

«Hvad er jeres forventninger til arbejdsgiversiden og til regeringen i forbindelse med trepartsforhandlingerne, når det gælder fremme af integration?»

Vores forventning er, at arbejdsgiverne og regeringen er med på at skabe nogle gode rammer for integrationen. Kun hermed kan integrationen blive en succes og ikke ende i en dem-og-os situation, hvor der allerede fra starten bliver sat hegn op mellem de ordinært ansatte og flygtningene.«

15BUSDavos-Jim-Hagemann-Sna.jpg

Hvilke udfordringer ser du, når det gælder integration af flygtninge på arbejdsmarkedet?

»Uha, uha, der er mange, men de er ikke uoverstigelige. Vi kan som et af verdens rigeste lande godt rumme flygtninge på vores arbejdsmarked.«

»Men jeg ser den største udfordring som en mental udfordring. Vi må for alt i verden ikke skabe en dem-og-os situation. Hverken mellem kolleger og flygtninge ude på den enkelte arbejdsplads eller mellem flygtninge og vores øvrige arbejdsløse medlemmer.«

»Ude på arbejdspladserne er det meget vigtigt, at løn og arbejdsforholdene forflygtningene ikke bliver en ny form for social dumping.«

»Når det gælder indsatsen for at få flygtninge i job så er det helt afgørende, at regeringen fortsat holder skarpt fokus på også at skaffe job til vores arbejdsløse medlemmer. Det er ganske enkelt en forudsætning for at integrationen kan lykkes.«

15BUSDavos-181927.jpg

Hvad skal der efter din mening komme ud af trepartsforhandlingerne, når det gælder integration?

»Jeg håber først og fremmest, at forhandlingerne munder ud i, at virksomhederne vil slå dørene op for flygtninge under ordnede forhold, så vi ikke ender i en ny form for social dumping.«

»Jeg håber, at forhandlingerne ender med, at indsatsen for at få flygtninge i job kommer til at gå hånd i hånd med indsatsen for at få vores arbejdsløse medlemmer i job.«

»Jeg håber også, at forhandlingerne resulterer i, at vi fremover kan tilbyde endnu flere og endnu bedre integrationsforløb ude på virksomhederne end i dag.«

aaa

Tidlig afklaring af flygtninges kompetencer og placering i kommunerne efter jobmuligheder står højt på dagsordenen hos arbejdsgiverne. Ser du nogle problemer i det?

»Jeg går ikke ind på at forhandle om konkrete modeller, allerede inden forhandlingerne er gået i gang. Men jeg kan sagtens forestille mig, at vi kan afklare flygtningenes kompetencer hurtigere og mere effektivt end i dag. Også forslaget om at placere flygtninge i områder, hvor de med deres kompetencer, har mulighed for et job, er jo sund fornuft.«

Marcin Walaszczyk

Indslusningsløn kommer ikke på bordet under trepartsforhandlingenre, men kan du helt afvise, at indslusningsløn i en eller anden form kunne komme på tale, hvis det er noget arbejdsgiver og lønmodtagere aftaler direkte med hinanden uden politikernes indblanding?

»Det kan jeg godt nok ikke se for mig. Hvis der er noget både lønmodtager- og arbejdsgiversiden er enige om, så er det, at indslusningsløn ikke dur. Så det kan jeg godt udelukke.«

Lizette Risgaard har svaret på spørgsmålene per mail.

0 Kommentarer

Business blogs Alle blogs

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

<p>Henrik Olejasz Larsen</p>

Hør investeringsdirektør Henrik Olejasz fortælle hvor galt det i virkeligheden står til med Italien, og om vi er på vej mod en ny EU-krise efter nej'et ved folkeafstemningen søndag:

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere