Jeg synes Louise har skrevet et rigtigt godt indlæg. Jeg har også store ønsker om at gøre karriere, og har indtil videre fået to børn, samt afholdt fuld barsel - en tid jeg personligt under ingen omstændighed ville være foruden. Jeg agter nu, da jeg er retur at yde ekstra så jeg kan gøre så meget som muligt for at øge mine muligheder. En formynderisk holdning fra regeringen om, at jeg ikke er istand til sammen med min mand selv at forvalte en barsel ville ihvertfald få mig helt op i det røde felt. Vi er fuldt ud i stand til at træffe valg - og overskue konsekvenserne - selv. Dog ville jeg naturligvis ønske at man ikke blev vurderet som en ringere medarbejder med mindre ambitioner fordi man rent faktisk har helliget sig noget andet i et års tid - eventuelt flere år tilbage i tiden.

Det koster kun karrieremuligheder for kvinder, hvis samfundet og dansk erhvervsliv er fast besluttet på at fastholde en arbejdskultur og en opfattelse af karriere, hvor der kun er én vej til karrieren og det er ved at efterligne mændene.

Jeg er kvinde, koncernjurist og ambitiøs og dertil kommer, at jeg er mor til tre. Hvis udtalelserne er korrekte, så vil mine muligheder for resten af mit arbejdsliv, godt 35 år, være forringet. Jeg har nemlig holdt tre fulde barsler. Det er triste udsigter og ekstremt demotiverende, når dygtige kvinder i toppen af dansk erhvervsliv ikke formår at udnytte deres position til at nedbryde nole af de barriere der er for kvinder, men snarere bygger muren højere. Erhvervslivet skulle hellere stille spørgsmålstegn ved, om det altid er hensigtsmæssigt for samfundet, at kvinder føler sig tvunget til at træffe et valg mellem familie og karriere. Skal det være enten/eller, eller kunne det måske blive både/og.

Jeg tror ikke, at kvinder bilder sig ind, at de kan komme sovende til en spændende og udfordrende lederstilling. Der er formentlig de færreste, som forventer at blive mødt med en forfremmelse umiddelbart efter en lang barsel. Tværtimod tror jeg, at de fleste kvinder er sig yderst bevidste om konsekvenserne ved deres valg af barsel og efterfølgende familieliv. Hvad jeg derimod ikke tror er, at kvinderne ved deres valg af barsel, var klar over, at det skulle medføre en livslang degradering ifht. deres karrieremuligheder. Set over et langt arbejdsliv, er det forsvindende kort tid, at kvinder er på barsel, men det kan tilsyneladende være ødelæggende selv på den lange karrierebane.

Artiklen tager desuden ikke højde for, at tiden under barsel ikke nødvendigvis alene foregår med indtag af kaffelatté og mødregrupper. Personligt har jeg taget adskillige uddannelser og kurser, og kommer dermed tilbage efter barsel med nye kompetencer og styrket motivation til at engagere mig professionelt. Ved at opstille valget mellem karriere og familie så firkantet, som det er tilfældet i dagens artikel, risikerer erhvervslivet, at dygtige og kompetente kvinder føler sig nødsaget til at fravælge en karriere, fordi der ikke er plads til fornyelse i opfattelsen af karriere.

Såfremt dansk erhvervsliv ønsker flere kvinder i topledelser og bestyrelser, ville det klæde nogle af de kvinder, som allerede har nået toppen, at bane vejen for nye måder at dyrke karrieren. Fremfor at skubbe kvinder ud af et karriereforløb på et tidligt tidspunkt, skulle målsætningen for dansk erhvervsliv og organisationer som DI være, at medvirke til at kvinder efter endt barsel kommer tilbage på karrieresporet og ikke "betaler" for vores valg af barsel længere end højest nødvendigt.

Mvh

Louise Lerche-Gredal