12. februar 2012, 15:39 – opdateret 12. februar 2012, 15:43

Efter mere end 25 timers uafbrudte forhandlinger har CO-industri og DI søndag eftermiddag indgået en aftale om nye overenskomster på industriens område. Aftalen er to-årig og rækker frem til 1. marts 2014.

Forliget, der er toneangivende for flere end 600.000 lønmodtagere, bliver præsenteret af parterne på et pressemøde kl. 18.

Som en del af aftalen bliver mindstelønnen for en kvart million industriansatte hævet med 1,35 kr. i timen i 2012 og 2013 fra 106 til 108,70 kr., oplyser DR Nyheder. Det vil sige 1,27 procent mere i timen det første år og 1,26 procent det andet. I hele perioden 2012 og 2013 stiger mindstelønnen med 2,55 procent.

Ifølge centrale kilder i overenskomstforhandlingerne mellem DI og CO-industri, får lønmodtagere over 60 år mulighed for at bruge en del af deres pensionsindbetalinger til at købe sig til nedsat tid.

På den måde kan det lade sig gøre for seniorer at vælge at blive længere tid på arbejdsmarkedet og undgå nedslidning set i lyset af den forringede efterlønsordning uden det koster arbejdsgiverne noget. Lønmodtagerne betaler selv.

Derudover tyder meget ifølge kilder på, at lønmodtagerne også får ret til at opspare mere efteruddannelse, som de kan vælge at overflytte til et senere tidspunkt.

HK får plaster på såret

Den nye overenskomst i industrien bliver uden afskaffelse af den kontroversielle 50 procents regel på HK-området. Til gengæld får HK'erne mulighed for at vælge en talsmand - en form for tillidsmand - på de virksomheder, som ikke har overenskomst.

HK får også mulighed for at beholde flere medlemmer, fordi de såkaldte områdebestemmer bliver ændret. De har hidtil betydet, at mange medlemmer som har taget en længere uddannelse og forfremmet til højere stillinger, ikke har haft mulighed for at blive i forbundet. Det får de altså nu.