Video:
Stig Elling er en af de få danske topledere, der ikke holder skjult, at han er homoseksuel. Her er han fotograferet i Frederiksberg Have sammen med sin mand Steen.
Homoseksuelle tør ikke springe ud i erhvervslivet
Seneste TV
Forsiden lige nu
Seneste nyt på Business.dk
- Minister i hastesamråd om solceller
- Just-Eat kræver ulovligt gebyr af kunderne
- Danske aktier holdt nedtur stangen
- Danskers cigarpenge sidder fast i antiterrornet
- Få 12 procent i rente på bankbog
- Wall Street styrer mod tre minusser på stribe
- 2Professor: Vestas-sag i klasse med Bagger og Amanda
- Staten sætter Erik Damgaards bank til salg
- Yahoo køber dansk firma
- Vestas-direktør: »Man kan ikke snyde os«
Mest læste
Aktuelle job lige nu
Kommentarer
Det er klart.
Homofile opfatter given information signifikant afvigende fra normale.
Homofile gengiver given information signifikant afvigende fra normale.
Homofiles konklusioner på given information er signifikant afvigende fra normale.
Ikke særlig attraktivt for de fleste arbejdspladser.
Mangfoldighed er en fordel
I næsten enhver sammenhæng og således også i en organisation, er mangfoldighed en stor fordel. Jeg er meget stærk modstander af enhver form for kvote (fx: kvoter der skal hjælpe med at få en bedre fordeling af kvinder i bestyrelser) - og der er vel ingen som forestiller sig, at der skal være kvoter således at der er ca. xx % antal bøsser/lesbiske i en virksomhed. Jeg synes derfor også at det er omsonst at diskutere emnet ud fra en forudsætning om at "flere skal springe ud" - fordi det er godt i sig selv at være åben.
Det er sikkert ganske godt for de unge bøsser og lesbiske som endnu ikke er sprunget ud, at vide at der er gode rollemodeller i erhvervslivet (fx. Franks Fiskers og Dan Boyter), men at påstå at det skulle være specielt godt for en organisation at have åbne bøsser/lesbiske i ledelsen eller andre steder, ja det er jeg ikke enig i.
Homosexuelle er ligeså forskellige som resten af befolkningen - vi er hverken klogere eller dummere end andre - vi har ikke bedre eller værre forudsætninger for at kunne løse en opgave og vi er bestemt ikke "mere kreative" end resten af befolkningen :-)
Dér hvor jeg kan se en fordel i at åbenheden er størst mulig ligger i accepten for den enkelte bøsse/lesbisk, som gerne vil leve ligesom andre; som en integreret del af en virksomhed - dvs med fuld accept af partnerstaus, familieforhold osv - dér kan det gøre en forskel, hvis ens kollegaer ved hvordan tingene er og at det derfor slet ikke er et problemområde, når kollegaen f.eks. taler om weekendens oplevelser og man på samme måde kan fortælle hvad der skete i ens egen familie i weekenden.
Og så er jeg såmænd også snart træt af at medierne fokuserer på Stig Elling som en god rollemodel - jeg respekterer Stig Elling, men han er jo ikke den eneste, der har fundet ud af at det er nemmere at være ærlig og åben og ikke skulle lyve overfor pressen eller andre samarbejdspartnere. Jeg må faktisk indrømme jeg synes Stig Ellings historie er ganske dårlig som rollemodelshistorie - der er masser af lesbiske/bøssser der hele deres liv har været åbne og som bare har levet med denne åbenhed uden at komme på forsiden af noget uge- eller dagblad. Det er med mine øjne de ægte rollemodeller; dem som blot lever deres liv efter deres egne værdier og tør stå ved de tilhører en minoritet og at dette ikke skal gøres til en særlig kompetence, men blot være en del af dem som hele mennesker.
PS: Og spring så ud for dævlen overfor de mennesker som betyder noget for dig; venner, familie og måske endda dine kollegaer!
Venlig hilsen
Totem
Torsten Taagefeldt
Ros til Stig Elling
Med virkelig ubehag læser jeg Niclas indlæg 12/12-09 som kommentar til artiklen i Berlingske 12/12-09 (”Homoseksuelle tør ikke springe ud i erhvervslivet”). En grov nedgøring og total mangel på respekt for erhvervsmanden Stig Elling, der åbent erklærer sig som bøsse, og som (i modsætning til mange heteroseksuelle) endda har levet 25 år med den samme mand. (Med udbytte kan tillige læses Nathalie Strynskis artikel i Berlingske 13/12-09 (”Rollemodel”).
Min sympati og respekt for Stig Elling og hans holdninger skal hermed understreges.
Hvis heteroseksuelle, bøsser og andre med anden seksuel observans skal fungere sammen i et frugtbart samvær, såvel privat som i arbejdslivet, er åbenhed en ufravigelig nødvendighed. (Mine erfaringer fra privatlivet og i arbejdsmæssig sammenhæng ved ansættelse af livreddere, børnepædagoger og lærere dokumenterer sandheden af det anførte).
Tillad mig at citere, hvad jeg skrev d. 10. januar 2009 til samtlige medlemmer af Folketinget:
”Som mennesker, ja! Alle tre. Såvel bøsser som lesbiske og heteroseksuelle. Lad os nu, forskelligheder og særpræg til trods, på det etiske plan, selvkritiske og menneskeligt ansvarlige, omgås hinanden i gensidig forståelse og respekt. Og i værdighed”.
Med venlig hilsen
James Clausen
Elmevang 2
2830 Virum
Fritz Schur
Jeg synes personligt, at det er en skam, at Hr. Fritz Schur ikke har valgt at springe ud, da det er offentligt kendt, at han er bøsse. En mand a hans kaliber og netværk ville være den "optimale" talsmand for netop dette emne i det danske erhvervsliv.
På den anden side, så kan man sige, hvad har seksualitet med job at gøre osv. Men som jeg forstår artiklens fokus, så er det hvorvidt man har muligheden for at blive topchef eller ej, pga. sin seksualitet og dette skal vi have ændret. Dog støtter jeg mig til Bolette C. der siger, at det vil ske med tiden.
Ikke bare
Carl Jacobsen, homofili er jo ikke blot seksualitet. Det er et velkendt trick fra homofiles side, at aflede opmærksomheden fra det reelle.
Seksualiteten er blot symptomet, den lille top af det store isbjerg - den til grundliggende m.g. personlighedsafvigelse.
Hmmm: Outing?
Jeg synes det er usympatisk at oute Fritz Schur - du skriver det er offentlig kendt at FS er bøsse, men mig bekendt er det ikke noget han selv har valgt at sige offentligt, hvis det overhovedet er korrekt og derfor mener jeg ikke det er fair at oute ham.
Hvis FS er bøsse, så mener jeg iøvrigt heller ikke det ville føre ham til en bedre talsmand for emnet - Stig Elling er efter min mening heller ikke en bedre talsmand end andre, da den eneste kvalifikation han har i denne sammenhæng er at han er topleder og bøsse. Vi har alle ret til at udtale os om alt (under straffeansvar og alt det der), og dermed er en ikke-homosesxuel en lige så godt talsmand for større mangfoldighed, som hvis man tilhører minoriteten man forsøger at hjælpe.
...
Vi har en kollega på arbejdspladsen som er bøsse. Han er dog aldrig sprunget ud, men vi er næsten 100% sikre på at han er bøsse. Det er klart at når der går rygter så opstår der meget bagtaleri. Men man går jo ikke lige hen og spørger ham om han sådan for alvor er bøsse. Han må jo selv tage springet for at aflive rygterne. Men jeg ved faktisk ikke om der overhovedet er "plads" til en bøsse i denne meget håndværkerprægede branche. Så måske er det nogengange bedst bare at lade det blive ved rygterne
Homoseksualitet har ingen branche
Du slutter dit indlæg med at du ikke rigtig ved om der er plads til homoseksualitet i den håndværkerpræget branche din virksomhed er i. Jeg er ÅBEN bøsse på job, overfor kunder, partnere etc...og har aldrig hverken privat eller professionelt mødt nogen "modstand" og i dagens Danmark er der ikke nogen mennesker som ikke kender en eller flere homoseksuelle uden at have problemer med det. det gælder også håndværker branchen. Jeg er 100% sikker på at sålængen man er sig selv og er ærlig med sin seksualitet overfor sine omgivelser, møder man ingen problemer.
john
du skal ikke regne med, at folk siger og viser, hvad de mener.
Det må man jo ikke i Danmark.
Ta' springet og vær dig selv
I min verden bør man tage springet og komme ud af det berømte skab, først derefter mener jeg, at man er sig selv, fordi man ikke konstant skal rende rundt med en frygt for, at blive "afsløret".
Personligt arbejder jeg som mellemleder i det offentlige og er helt åben omkring min seksualitet. Jeg mener ikke, at jeg kan være mig selv, hvis jeg ikke også kan fortælle hvad der sker på privatfronten derhjemme i weekenderne, at kunne dele sorger og glæder med kollegaer.
Jeg er aldrig blevet mødt med nogen form for mobning eller andet på min arbejdsplads i forbindelse med, at jeg er bøsse. Alle er åbne og jeg ser mit liv sammen med min samlever ligeså normalt som mine hetreoseksuelle kollegaer.
Nogle gange tror jeg også, at det handler om, at den homoseksuelle selv har en opfattelse af hvordan han/hun vil blive mødt hvis de springer ud og i kraft at denne opfattelse begrænser vedkommende sig selv og kun giver det halve billede af hvem de er.
Der kan da godt blive fortalt en vits om homoer - og hvad så?! der bliver jo joket med så meget andet, fx. blondiner. Nogle gange skal man heller ikke være alt for nærtagende, for det kan faktisk være med til at opbløde forholdet til de øvrige kollegaer.
Så drenge og piger, kom ud af skabet, ud og nyd livet :-) Det vil glæde både jer selv, jeres kollegaer og helt sikkert også jeres partner derhjemme :-)