Del : SMS
Berlingske Business

HK'ere i ny måling: Der er plads til både flygtninge og os på arbejdsmarkedet

flygtninge
Seks ud ti HK-medlemmere bakker op om særlige ordninger, der skal give flygtninge fodfæste på det danske jobmarked. Foto:

Butiksassistenter, lægesekretærer, kontoransatte og andre medlemmer af HK er tilsyneladende ikke bange for, at de mange nye flygtninge vil presse dem væk fra arbejdsmarkedet.

Artiklen fortsætter under annoncen

Tværtimod er størstedelen af HKs medlemmer positive over for at integrere flygtninge på arbejdsmarkedet og give dem en håndsrækning for at få job.

Seks ud ti HK-medlemmere bakker op om særlige ordninger, der skal give flygtninge fodfæste på det danske jobmarked.

Det viser en ny måling, som Avisen.dk omtaler. Den er gennemført blandt mere end 1.500 repræsentativt udvalgte HK?ere af analyseinstituttet Epinion.

HK-formand Kim Simonsen er glad for resultatet:

- Det er dejligt, at vores folk siger, at de er parat til at hjælpe. HK-medlemmerne anerkender, at der er krig og ufred i verden, og derfor skal flygtningene have en hånd ind på vores arbejdsmarked blandt andet via tilskudsordninger, siger han til Avisen.dk.

I løbet af få dage eller uger forventes det, at regeringen, DA samt fagbevægelsen lander en trepartsaftale om integration af flygtninge. LO og DA har netop spillet ud med et fælles forslag om en særlig ordning, IGU, Integrationsgrunduddannelse.

Undersøgelsen er gennemført, inden forslaget blev præsenteret. Men i lyset af medlemmernes opbakning til andre jobordninger er Kim Simonsen overbevist om, at de også bakker op om ideen.

- Med forslaget får flygtningene en overenskomstbestemt elevløn og ikke en indslusningsløn. De får en uddannelsesaftale i stedet for et arbejde på løndumpings-vilkår, siger Kim Simonsen til Avisen.dk

Billedet af, at HK?s medlemmer er imødekommende overfor kollegaer, selvom de ikke taler dansk, genkender Frederik Krohn.

Han er varehuschef i Føtex på Vesterbrogade i København, hvor man i begyndelsen af marts ansatte 12 flygtninge med forskellige nationaliteter i et forløb med 13-ugers virksomhedspraktik.

Foreløbigt har det ikke givet anledning til sure miner blandt det øvrige personale. Tværtimod, fortæller chefen.

- Medarbejdere synes, det er spændende at lære nogle nye mennesker at kende og er glade for at kunne hjælpe, siger Frederik Krohn til Avisen.dk.

Hver sjette HK-medlem mener ifølge undersøgelsen, at flygtningene skal blive i flygtningecentrene og slet ikke i job.

Kun hver tyvende HK?er mener, at indførelse af en lavere løn end mindstelønnen, den såkaldte indslusningsløn, er den bedste måde at integrere flygtninge på arbejdsmarkedet.

0 Kommentarer

Business blogs Alle blogs

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

<p>Henrik Olejasz Larsen</p>

Hør investeringsdirektør Henrik Olejasz fortælle hvor galt det i virkeligheden står til med Italien, og om vi er på vej mod en ny EU-krise efter nej'et ved folkeafstemningen søndag:

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere