22. februar 2010, 08:57 – opdateret 22. februar 2010, 09:03

Der er  bedre helbredskontrol, et nyt ligestillingsnævn, to ugers ekstra øremærket forældreorlov samt en ny fratrædelsesgodtgørelse til de ansatte, efter at det natten til mandag lykkedes CO-industri og DI – Organisation at nå til enighed om en ny overenskomst.

"Jeg synes, vi har indgået en overenskomst med et godt resultat, selv om den er lavet i skyggen af den økonomiske krise. Forliget giver både noget nyt til vores medlemmer, og det sikrer samtidig, at der kan være produktionsarbejdspladser i Danmark i fremtiden, siger Thorkild E. Jensen fra CO-industri.

Natarbejdere skal tilbydes løbende helbredskontrol med højst 2 års mellemrum, der skal sættes gang i en oplysningskampagne om natarbejde, og der skal forskes i langtidseffekterne på helbredet hos natarbejdere.

Ydermere er der udsigt til bedre forhold for skifteholdsarbejdere, ligesom der indføres fælles regler for fratrædelsesgodtgørelser, når det er nødvendigt at fyre medarbejdere.

Som noget helt centralt, skrives ligelønsloven nu ind i overenskomsterne. Der etableres et Ligelønsnævn, som skal tage stilling til sager om fortolkning og forståelse samt brud på overenskomsternes ligelønsbestemmelser.

Samtidig øremærkes yderligere to ugers forældreorlov til industriens ansatte med en uge til manden og en uge til kvinden.

Industriens mindsteløn på 103,15 kroner stiger med 1,10 kroner i overenskomstens første år og med 1,75 kroner i overenskomstens andet år.

Her er alle punkterne

• I forbindelse med afskedigelser indføres der pr. 1. maj 2010 fratrædelsesgodtgørelse. Fratrædelsesgodtgørelsen udgør forskellen mellem dagpenge og lønnen med fradrag af 15 procent. Denne godtgørelsen udbetales for en måned efter 3 års ansættelse, efter 6 års ansættelse udbetales dobbelt fratrædelsesgodtgørelse og efter 8 år tredobbelt fratrædelsesgodtgørelse.

• Varsling af feriefridage ændres således, at feriefridage ikke kan varsles til afholdelse i en opsigelsesperiode, når opsigelsen sker fra arbejdsgiverens side.

• Mindstebetaling, der i dag udgør 103,15 kr., forhøjes pr. 1. marts 2010 med kr. 1,10, og pr 1. marts 2011 med kr. 1,75.

• Genetillæg reguleres med på 1,5 pct. pr. 1 marts 2010 og med 2 pct. pr 1. marts 2011.

• Lærlinge– og elevsatser reguleres pr. 1. marts 2010 med 2 pct. og pr. 1. marts 2011 med 2,5 pct.

• Lærlinge og elever, der ikke allerede er omfattet af pensions- eller forsikringsord-ninger, vil fremover have krav på invalidepension, invalidesum, forsikring ved kritisk sygdom og død.

• Pr. 1. marts 2011 skal der indbetales til pension efter 2 måneders ansættelse mod hidtil 9 måneder.

• Pr. 1. marts 2011 udvides perioden med betalt forældreorlov med 1 uge til moderen og 1 uge til faderen.

• Genetillæg i forbindelse med natarbejde kan konverteres til fridage.

• Medarbejdere beskæftiget på natarbejde skal tilbydes gratis helbredskontrol, inden de begynder på natarbejde og herefter regelmæssigt med et tidsrum på højest 2 år.

• Grundlovsdag er fremover en fridag for funktionærer i lighed med, hvad der hidtil har været gældende for timelønnede.

• Parterne er enige om at nedsætte et Ligelønsnævn til behandling af klager over brud på love og regler om ligeløn.