Video:
Ansættelse i et seniorjob må ikke presse andre ud af jobbet, mener FOAs formand Dennis Kristensen. Foto: Nils Meilvang
FOA: Seniorjob må ikke erstatte ordinære job
Seneste TV
Forsiden lige nu
Seneste nyt på Business.dk
- Regeringen strammer regler for boligsalg
- »Intet er fejet ind under gulvtæppet«
- Politiet trækker Engel ind i indisk skandalesag
- Selv aber falder ned fra træerne en gang imellem
- Analytiker-kritik: Novos nye slankekur er for dyr
- Regeringen strammer regler for boligsalg
- Lagarde og den kriminelle crooner
- Kemien er afgørende
- Gik efter en lille mægler
- Tusinder af kroner at spare på selv-salg
Mest læste
Aktuelle job lige nu
Kommentarer
Drop ikke ordningen,
Påstanden fra Kommunernes Landsforening, om at fastansatte skal fyres i den offentlige sektor, for at ledige kompetente erfarne ældre over halvtreds fra det private erhvervsliv som private arbejdsgivere ikke vil ansætte, lyder propagandistisk,kynisk,borgerligegoistisk,usolidarisk ad helvede til og et bevis på man vil hælde og hælde flere
flere i den sociale massegrav.
Når du kommer i halvtredserne og bliver arbejdsløs, kan du påregne at leve på niveau som folkepensionist resten
af dine levende dage !! Hvis de får det som de vil have det......
Drop den syge ordning
Der skal spares i kommunerne.
FOA har mistet sin realitetssans
Hvis man kan spare nogle penge, så er det da ganske naturligt at de gamle dyre medarbejdere skal fyres til fordel for de billigere. Man kan endda risikere at man får nogle, som kender arbejdsmarkedet udefra, hvad der ganske mangler i det offentlige regi.
Du er med på....
... at ansatte i seniorjob ikke ansættes efter kvalifikationer, eller nødvendigvis til noget arbejde de har erfaring med eller er uddannet til, ikke? Det er jo trods alt billigere for kommunerne at ansætte fx. AC'ere på laveste trin på en HK overenskomst, hvor de så kan gå som 'ufaglærte' og lave ting, de ingen erfaring har med. Og hvis de har noget at bidrage med - hvad mange uden tvivl har - så er det måske ikke det mest motiverende at de kan få lov til at gøre det for en løn, der er lavere end de nye HK elevers.
Jeg forstår det simpelthen ikke
Jeg forstår simpelthen ikke, hvorfor det skal gå ud over dem, der er fastansat. Der er efterhånden så mange ansatte i kommunerne i løntilskudsjobs og gratis aktivering, at der må være rigeligt at tage af, som kan erstattes af seniorjobbere.
Eller kan der mon - igen igen - være tale om kassetænkning fra kommunernes side, således at de her har endnu en "god" undskyldning for at spare på lønomkostningerne - man fyrer én på fuld løn for at erstatte vedkommende til en løn, der svarer til dagpengesatsen??
Forresten - såvidt jeg ved, er det direkte ulovligt at fyre én bare for at ansætte en anden i præcis samme job, så det kan blive rigtig dyrt for kommunerne med alle de retssager, der kan følge af sådan en manøvre!!!! Eller er det måske endnu en lov, der ikke længere er gældende, uden at vi lønmodtagere er blevet informeret herom?
Seniorjob er ikke på dagpenge.
Seniorjobber er IKKE på dagpengesats, de får en løn der skal svare nogenlunde til det de fik tidligere, og kan således i nogen tilfælde være ganske dyre.
Ikke nødvendigvis samme løn som før!
De skal kun have nogenlunde hvad de fik tidligere, hvis de ansættes på samme overenskomst. Men som den nylige dom i sagen, hvor Prosa havde lagt sag an for et medlem viser, så kan man sagtens lade højtuddannede (med tilsvarende høj tidligere løn) gå som gadefejer (til en væsentlig lavere løn). Og mon ikke kommunerne kassetænker i det, så de slipper for at betale lønninger på omkring 0,5 mio. om året, når de kan slippe med 300.000 kr.
Seniorjob er ikke på dagpenge.
Seniorjobber er IKKE på dagpengesats, de får en løn der skal svare nogenlunde til det de fik tidligere, og kan således i nogen tilfælde være ganske dyre.