6. september 2010, 16:38 – opdateret 6. september 2010, 16:44

Her er de mange tusinde sosu'er, portører og pædagogmedhjælpere klare i mælet. Selv om der kun er udsigt til små lønstigninger skal de stigninger, der bliver givet ved forhandlingsbordet falde i kroner og ører og ikke i procent. Sådan lyder hovedkravet fra FOA-medlemmerne.

Ifølge formand for FOA, Dennis Kristensen viser lønstatisitkken nemlig tydeligt, at det er den eneste måde hvorpå de lavestlønnede kan få et løft. For det er de højest lønnede, der er løbet med en stor del af de lønstigninger, der er blevet givet igennem de seneste ti år:

- De få penge der er at rutte med skal fordeles med en vis retfærdighed. Lønudviklingen de seneste 10 år har de højtlønnede nemlig fået rigtig stor gavn af. Nu er det på tide at de lavtlønnede får, siger FOA's formand, Dennis Kristensen til DR Nyheder.

Ifølge FOA viser statisikken at den brede basis i den lave ende af lønskalaen, dvs. sosuer, dagplejere og pædagogmedhjælpere har fået 40 procent lønstigning de seneste ti år. Mens mellemlederne har fået 50 procent og de højestlønnede forvaltningschefer 104 procent og kommunaldirktørerne en lønstigning på 126 procent.

- Det må derfor være de lavtlønnede, der banker på denne gang siger Dennis Kristensen.

Blandt de øvrige krav er også et lønprojekt, der skal have til formål at sikre ligeløn mellem mænd og kvinder. Og så skal Ligelønsloven/EU-direktivet skrives ind i overenskomsterne. På den måde kan det sikres, at sager om ligeløn bliver behandlet i det arbejdsretlige system.

Der skal også en tryghedspakke på bordet. Den skal indeholde en jobbank, mulighed for omplacering og kompetanceudvikling. For i takt med at kommunerne skal spare, står der en masse fyringer og venter på os, siger formand Dennis Kristensen:

- En lang række kommuner har genåbnet budgetterne samtidig med at regeringen har krævet nulvækst i de kommunale budgetter de næste tre år. Det vil betyde masseafskedigelser i et så stort omfang at kommunerne må tage arbejdsgiverkasketten alvorlig og tage sig af de medarbejdere, der kommer i klemme. Det kan ikke være sådan at det kun er de private arbejdsgivere, der forstår at tage sig ordentligt af medarbejderne, siger Dennis Kristensen.

Der er også krav om en bedre ferieaftale og bedre vilkår under barsel og barns sygedag. Men eet er krav. Noget andet de realiteter forhandlerne vil blive mødt med ved forhandlingsbordet. For i og med at de offentligt ansatte rent faktisk har overhalet de privat ansatte og er blevet lønførende skal de af med noget af den lønstigning igen.

Faktisk møder forhandlerne for første gang op med en minusprocent på 1,23 procent, som først skal handles af med arbejdsgiverne før glasset overhovedet kan fyldes med med flere lønkroner. Det er den såkaldte reguleringsordning, der skal sikre at de offentligt ansatte ikke sakker bag ud på lønnen, men heller ikke stiger mere i løn end de privat ansatte af hensyn til Danmarks konkurrenceevne.