Del : SMS
Berlingske Business

Flere danskere parate til at gå ned i løn

Spareplan_Business
Den lange økonomiske krise gør indtryk hos danskerne: I ugen efter spareplanen i SAS svarer kun hver tredje, at det er udelukket, at de vil gå ned i løn for at redde deres arbejdsplads. Foto:

Den del af danskere, der blankt afviser at gå ned i løn, er næsten halveret på otte år, viser undersøgelse. Den stigende accept kan give arbejdsgiveren bedre betingelser, når der skal forhandles løn fremover, lyder det fra ekspert.

Artiklen fortsætter under annoncen

På otte år er gruppen af danskere, der nægter at gå ned i løn, næsten halveret. Det viser målinger, som Analyse Danmark har foretaget for Ugebrevet A4 i 2004, i 2009 og senest i 2012. Danskerne er fuldt ud klar over, at både dansk og europæisk økonomi er fastfrosset, og man er lykkelig over blot at have et arbejde, mener Flemming Ibsen, professor i arbejdsmarkedsforhold på Aalborg Universitet.

- Krisebilledet går i retning af, at folk tænker: Hvorfor ikke lade min løn være fleksibel for en kort periode for at kunne bevare jobbet. Jeg tror også, man er blevet inspireret af, at andre går ned i løn. Der er måske tale om en lemming-effekt: At lavere løn bliver normen, så det både fremstår acceptabelt og virkningsfuldt, siger Flemming Ibsen til Ugebrevet A4.

Ifølge Ugebrevet A4 var 58 procent af danskerne i 2004 på ingen måder klar til at gå ned i løn, selv hvis det kunne være med til at bevare det job, de havde. I den nye måling er tallet faldet til 33 procent.

Arbejdstid_Business

LO-formand Harald Børsting vurderer, at den nu fire år lange krise har gjort sit til at ændre danskernes holdning til lønnedgang. Men han mener ikke, at lønnedgang er den rette »medicin«.

- Der er alt for få eksempler på, at det har reddet noget som helst, siger han til Ugebrevet A4.

Han tilføjer, at lønnen »selvfølgelig« har betydning for konkurrenceevnen, men det har en større satsning på forskning, uddannelse, nye forretningsmodeller, innovation og nye produktionsmetoder også.

Ifølge professor Flemming Ibsen kan accepten af at gå ned i løn resultere i en mere aggressiv lønforhandling fra arbejdsgiverens side fremover.

- Arbejdsgiverne har medvind. For nu har lønmodtagerne accepteret, at lønnen er for høj. Så virksomhederne kan køre med på vognen og øge overskuddet, og det er klart, at det kan medføre en meget mere aggressiv strategi fra arbejdsgiverne, når der skal forhandles løn fremover, siger han til Ugebrevet A4.

0 Kommentarer

Business blogs Alle blogs

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

<p>Henrik Olejasz Larsen</p>

Hør investeringsdirektør Henrik Olejasz fortælle hvor galt det i virkeligheden står til med Italien, og om vi er på vej mod en ny EU-krise efter nej'et ved folkeafstemningen søndag:

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere