Færre virksomheder end sidste år forventer at ansætte kvinder med børn. Tendensen er specielt udtalt blandt virksomheder i Norden.
13. januar 2011, 10:15
Ligestillingsspillet mangler stadig flere brikker. I hvert fald for kvinder med børn, der i 2011 vil få svære ved at sætte deres underskrift på en jobkontrakt.
Ifølge en undersøgelse fra en af verdens største leverandører af arbejdspladsløsninger, Regus, er virksomheder, der forventer at ansætte kvinder med børn, faldet med en femtedel i forhold til sidste år.
Således forventer 36 procent af virksomheder i 2011 at ansætte kvinder, der har sat børn i verden, mens 44 procent af virksomhederne sidste år åbnede døren for kvinderne.
Blandt de smilende folk mod nord kommer tendensen virkelig til udtryk. For selvom halvdelen af virksomhederne i Norden forventer nyansættelser i 2011, vil kun 17 procent ansætte kvinder med børn.
Det er primært de sædvanlige - omend noget gammeldags - bekymringer, der afholder arbejdsgiverne fra at underskrive kontrakter med kvinderne. Det handler blandt andet om bekymring for engagement og fleksibilitet, og at kvinderne hurtigt forlader virksomheden for at få endnu et barn.
Det er ikke overraskende, at fordomme vender tilbage i krisetider, mener Michael Aastrup, Direktør hos Regus.
- Nogle virksomheder har tydeligvis stadig en gammeldags opfattelse af nutidens arbejdsmarked. Selvom de nordiske lande er kendt for at have mange kvinder på arbejdsmarkedet og den mindste lønforskel, er der dog bekymring for, at familiehensyn kan hindre kvinder med børn i at engagere sig fuldt ud i deres arbejde, siger han i en pressemeddelelse.
