4. september 2010, 08:04 – opdateret 4. september 2010, 08:10

Det viser erfaringer fra flere fagforeninger, som Dagbladenes Bureau har talt med. 

Flere medlemmer har fået problemer, fordi deres kritik utilsigtet er havnet på arbejdsgiverens skærm.

- Vi ser en stigning i antallet af sager, hvor folk kommer galt afsted på grund af noget, de har skrevet i e-mails eller på Facebook. Det er så nemt at sætte sig til tasterne i et øjebliks vrede, men mange glemmer, at når man er på Facebook eller skriver fra sin arbejdsmail, så er man reelt ude i et åbent rum, hvor intet er fortroligt, siger Jeanette Hahnemann, der er juridisk konsulent i HK (Handel & Kontor), til Dagbladenes Bureau.

I Ingeniørforeningen i Danmark har man senest måttet assistere to medlemmer, der havde talt over sig på Facebook og blev anklaget for illoyalitet. I begge sager var det kolleger i "venne"-kredsen, der sendte kritikken videre til den øverste ledelse, fortæller juridisk konsulent Lone Therese Buhl.

- Vi kan se, at arbejdsgiverne reagerer kraftigt på den slags. Derfor råder vi til, at man udviser en vis forsigtighed, og ikke skriver noget på Facebook, som man ikke ville sige på arbejdspladsen.

I DJØF (Danmarks Jurist- og Økonomforbund) er det især medlemmers "fortrolige" mails til kolleger eller HR-medarbejdere, der har ført til - eller forværret - en afskedigelsessag. 

- Det er generelt en dårlig idé at udtale sig om chefer og kolleger på mail. Den slags kan ikke bare slettes, og systemerne har en meget lang hukommelse, siger juridisk konsulent Marielle Høgenhaug til Dagbladenes Bureau.