Del : SMS
Berlingske Business

EU-Domstolen: Fedme giver ikke særlig jobbeskyttelse

Torsdag 2
Overskrift
EU-Domstolen har i dag afgjort, at man som fed kan blive defineret som handicappet, hvis man ikke kan udføre sit arbejde på lige fod med andre, men Domstolen afviser at lave et generelt princip om forskelsbehandling alene på grund af fedme. Her ses Karsten Kaltoft, der ifølge eget udsagn i 2010 blev fyret fra sit job i Billund Kommune på grund af sin høje vægt. Foto:
Video Article type "" is not supported.

EU-Domstolen har i dag afgjort, at man som ekstrem overvægtig ikke er beskyttet mod at blive fyret fra sit job, medmindre fedmen er så udtalt, at den kan betegnes som et handicap.

Artiklen fortsætter under annoncen

EU-Domstolen har i dag besluttet, at fedme ikke giver særlig beskyttelse mod fyring fra jobbet på linje med religion og race.

Domstolen fastsætter dog, at fedme kan betegnes som et handicap, hvis det hindrer den overvægtige i fuldt og effektivt at deltage i arbejdslivet på lige fod med andre.

En betegnelse som handicappet betyder, at man på lige fod med blandt andet race, religion og hudfarve er beskyttet mod diskrimination ved afskedigelse og ansættelse.

fedme

Dermed blev sagens udfald som forventet.

Sagen er taget op af EU-Domstolen, fordi danske Karsten Kaltoft blev fyret fra sin stilling som dagplejer i Billund Kommune i 2010.

Ifølge Karsten Kaltoft skete fyringen, fordi han vejede 160 kilo. Det afviser Billund Kommune, der siger, at fyringen skete på baggrund af nedskæringer i kommunen.

12BUSoestarbejdere.jpg

Fagforeningen FOA, der fører sagen for Karsten Kaltoft, betegner selv domsafsigelsen som »en epokegørende sejr«. Her havde man nemlig håbet på, at EU-Domstolen ville fastslå, at ekstrem overvægt kan være et handicap.

»Det er første gang nogensinde, at medarbejdere i EU har fået prøvet, om der gælder forbud mod diskrimination på grund af klinisk fedme. Det er en kæmpe sejr for FOA, at det er lykkes at få medhold i en beskyttelse af denne udsatte gruppe af medarbejdere på arbejdsmarkedet,« siger Jacob Sand, der fører sagen for FOA.

Karsten Kaltoft har i sine 15 år som dagplejer i Billund Kommune kunne udføre sit arbejde uden hjælpeforanstaltninger, men det er ifølge advokat Jacob Sand ikke ensbetydende med, at Karsten Kaltoft ikke kan betegnes som handicappet på grund af sin vægt.

»Det vil betyde, at såkaldte klinisk fede med funktionsnedsættelse er omfattet af en delt bevisbyrde i disse sager. De skal kun påvise faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode, at fedmen, helt eller delvist er indgået i grundlaget for afskedigelsen. Med andre ord. Det er meget nemmere at vinde sådan en sag,« siger han.

Hos KL, der bistår Billund Kommune i sagen, er man også tilfreds med EU-Domstolens afgørelse.

De lægger vægt på, at EU-Domstolen afviser, at fedme selvstændigt er beskyttet på linje med handicap, religion og race, og at KL hele tiden har været enig i, at overvægtige personer i særlige tilfælde kan have et handicap og i disse tilfælde bør beskyttes mod diskrimination.

»Det er tilfredsstillende, at der er sket en afvisning af FOAs påstand om, at overvægtige skal have en særlig beskyttelse i EUs charter om grundrettigheder. Sagen er hermed afgjort helt i overensstemmelse med KLs påstand,« siger Karsten Thystrup, som er kontorchef i KLs kontor for jura og EU.

Han har dog en forventning om, at byretten i Kolding kommer frem til, at Karsten Kaltoft ikke blev fyret på grund af sin vægt.

»Det vil nu være op til Retten i Kolding at vurdere, om Karsten Kaltoft rent faktisk kan anses for at være handicappet, selv om der er enighed mellem parterne om, at han har udført sit arbejde som dagplejer i kommunen uden problemer i 15 år. Selv om Retten i Kolding måtte nå frem til denne konklusion, ændrer det imidlertid ikke ved, at Billund Kommune ikke har lagt vægt på fedme, da Karsten Kaltoft blev opsagt,« siger Karsten Thystrup.

Ifølge Dansk Erhverv er EU-dommen godt nyt for det danske arbejdsmarked, fordi afgørelsen betyder, at der ikke gælder et generelt forbud mod diskrimination på grund af fedme på arbejdsmarkedet.

»Afgørelsen fra EU-domstolen sender et signal om, at klarhed på området er vigtigt. Det er Dansk Erhvervs håb, at både Folketinget og de danske domstole tilsvarende vil hjælpe med at skabe mere klarhed om både virksomheders og medarbejderes rettigheder og pligter, når de forsøger at skabe et rummeligt arbejdsmarked,« siger Lotet Dickow Schmidt, der er advokat i Dansk Erhverv.

 

0 Kommentarer

Business blogs Alle blogs

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

<p>Henrik Olejasz Larsen</p>

Hør investeringsdirektør Henrik Olejasz fortælle hvor galt det i virkeligheden står til med Italien, og om vi er på vej mod en ny EU-krise efter nej'et ved folkeafstemningen søndag:

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere