Horesta repræsenterer en flok usle svindlere, der gerne vil udnytte folk men ikke betale ordentlige lønninger, og derfor bruger de underbetalte fremmede. Sådanne mennesker skulle have et spark bagi og ruineres, og så kunne de jo selv prøve at være arbejdsløse og få anvist et opvaskerjob for kontanthjælpen. Nej, de arbejdsløse skal ikke finde sig i samfundets tyranni og hetz, de skal lære at slå fra sig. De arbejdsløse har ingen forsvarere i det politiske system, og medierne hetzer brutalt imod dem, men de må ikke glemme, at de stadig har den fysiske magt tilbage. Hvis de vil, så har de faktisk magten, men de ser ikke deres egne muligheder, fordi de tror altid at skulle optræde enkeltvis over for systemet, og så bestemmer systemet naturligvis.

Synes det er utrolig ringe journalistik der ligger bag. Eneste formål er jo at hakke løs på folk der allerede ligger ned (de ledige). hvorfor får man ikke nogle tal på, såsom hvad tjener en ansat i branchen?? (horesta) - hvor mange timer vil de gerne have man arbejder. hvor ligger alle de ledige stillinger?? - er det ikke muligt at alle de udlændinge der arbejder i branchen er i DK for netop at tjene penge i en kortere periode og derfor ikke har de store udgifter?? da de jo nok kan finde ud af at bo flere i samme lejlighed?? - jeg taler i øvrigt af egen erfaring har selv boet som sild i en tønde i udlandet for at spare udgifter. Kunne det tænkes at største delen af jobbene er deltids og derfor ikke er en levevej??. Hvorfor spørger man ikke indtil løn, Arbejdstid hvor jobsene er. Er sgu da væsentligt at vide. Derudover skal man vel ikke bare smide en artikel på fordi virksomhederne ønsker lidt omtale. Virker som en artikel der er betalt af Horesta og ikke har nogen samfundsvidenskabelig baggrund til at udgive artiklen. Der mangler simpelthen for mange fakta. Synes godt nok journalisterne og medierne i det hele taget springer for hurtig på den bølge af påstået dovenskab der hersker blandt ledige i DK. Fremgår jo tydeligt af artiklen at det ikke kun er de ledige der har en såkaldt kræve mentalitet. Det har Horesta også de kræver vi arbejder gratis. Det bygger man sgu ikke et samfund på.

For 8 år siden var min Frue chef for rengøringen på et stort hotel i Kolding, dengang var der heller ikke danskere ansat, og der var både mulighed for fuld tid, halvtid, kvartid. Men det er ikke mennings fyldt arbejde at gøre rent, Lønnen fejler ikke noget i den branche set i forhold til at uddannelses niveuet er lavt. Men det er klart at sammenligner man det med at få 16000 Kr for at gå hjemme og lave ingenting skulle lønnen vel op på en 70-80 tusind.
Nu er det desvære blevet sådan herhjemme at hvis man på nogen tillader sig at spørge om det rimlige i at vi impoterer arbejdskraft for der en flok der ikke har kunnet tage en uddanelse ,så de kunne få et bedre job, så sparker man til folk der ligger ned. Problemmet er at man i DK kan have et godt liv uden at løfte en finger hele livet, Bare spørg Carina. Det er i den grad grotesk at vi er nået til et punkt i DK hvor ting som mobil og cigaretter er blevet en grundlovs sikret ret.
De fattige betaler ikke festen for de rige, de fattige har ikke noget at betale med da de ingenting tjener, men lever af det de rige giver dem.

Eksempel: Jobbussen fra Aalborg til Viborg kører om morgenen rundt i Aalborg og omegn og samler folk op. Jobbussen kører til Viborg og sætter folk af ved virksomhederne i Viborg og omegn. Stoppestederne i Aalborg og Viborg lægges efter at der maksimalt må være ca. 1 km's gang. Retur om eftermiddagen efter arbejdsdagen. Hver bruger får 2 GPS positioner hvor jobbussen samler op og sætter af.

Konceptet løser følgende problemer:

- Reducerer lang pendlingstid og mange skift imellem offentlige transportmidler. Dem der skal fra Aalborg opland til Viborg opland skal typisk bruge 4 offentlige transportmidler pr. arbejdsdag. Opslidende. Bøvlet. Tager energi som skal være der til jobbet.
- Det giver sammenhængende tid i jobbussen hvor der evt. kan arbejdes/uddannes.
- Ledige skal ikke købe bil for at reducere pendlertiden. Ledige kan ikke låne penge. Nogle ledige har ikke kørekort.
- Ledige behøver ikke at flytte. Kan måske ikke få huset solgt. Børn går i vuggestue, børnehave og skole og har deres venner der.
- Fri for overfyldte transportmidler.

Krav:

- En tilmeldeordning så antal busser og rute kan planlægges. Ruten vil jævnligt ændre sig.
- Fleksible arbejdsgivere. Arbejdsugens længde kan ikke være 37 timer præcis for alle i jobbussen da de skal på og af forskellige steder på ruten. Myldretidstrafik kan gøre præcise arbejdstider svære. Ruten vil løbende ændre sig efterhånden som antal brugere ændrer sig.
- Max ca. 1 km's gang fra hjem til indstigningssted og fra udstigningssted til virksomhed.

Fra JV:

"Af KATRINE LUND WALSTED TLF. 7342 5124,, 9. august 2009 kl. 20:33
ALS: I årevis har de såkaldte Danfoss-busser kørt Danfoss' medarbejdere til og fra arbejde. Busserne har haft deres egne uofficielle køreplaner, som kun har været tilgængelige for Danfoss' medarbejdere. Det er Sydtrafik og Sønderborg Kommune, der har stået for Danfoss-busserne.

Men da de nye køreplaner trådte i kraft den 28. juni var Danfoss-busserne ikke en del af planen længere.

– Det er et levn fra gamle dage. Vi kan ikke længere fremhæve en virksomhed frem for andre.
"

Årsager til ledige ikke er mobile:

1. Lang pendlingstid. 4 timer dagligt. 4 forskellige offentlige transportmidler. Ventetid. Problemer: kan ikke hente børn, træt på jobbet af pendling, indholdsløs fritid, svært at nå at købe ind.

2. Har ikke råd til biludgifter for at nedbringe pendlertiden. Arbejdsløse kan normalt ikke låne penge til noget.

3. Kan ikke sælge hus. Kan ikke leje hus ud. Har ikke råd til dobbelthusleje.

4. Ledige flytter ikke teltpælene før de ved om det nye job er værd at flytte efter. Opgaverne og arbejdsmiljøet kendes først efter 6-12 måneder i virksomheden.

5. Har virksomheden dårlig økonomi går den muligvis konkurs. Virksomheden må ses lidt an før der kan tages beslutning om at flytte.