Del : SMS
Berlingske Business

Dansk Industri: Genopretningen er kun halvvejs

Dybvad_OK14_Business
»Nu gælder det om at fastholde kursen, så vi ikke sætter det hele over styr,« siger Karsten Dybvad, administrerende direktør i DI. Foto:

Arbejdsgiverne sidder fortsat tungt på pengepungen under forhandlingerne om nye overenskomster. Den lave inflation kan dog betyde, at det bliver muligt for industriarbejderne at bevare reallønnen.

Artiklen fortsætter under annoncen

Lønmodtagerne har udsigt til endnu to magre år. I hvert fald hvis det står til DI, som netop har taget hul på overenskomstforhandlingerne sammen med modparten, CO-industri.

»Vi er kommet langt i forhold til at genoprette konkurrenceevnen de sidste fire år, men vi er desværre kun halvvejs. Nu gælder det om at fastholde kursen, så vi ikke sætter det hele over styr,« siger Karsten Dybvad, administrerende direktør i DI.

Hans modpart i forhandlingerne - CO-Industris og Dansk Metals formand Claus Jensen - var da også beskeden omkring lønkravene. Fagbevægelsen har ingen forhåbninger om lønfest, men det positive takter blandt især eksportvirksomhederne skal komme medarbejderne til gode.

»Det er selvfølgelig vigtigt for os, at vi kan bevare reallønnen. Hvis industrien skal kunne tiltrække dygtige medarbejdere, som også er vigtigt for konkurrenceevnen, bliver vi nødt til at sikre ordentlige vilkår,« siger han.

Claus Jensen vil dog ikke kommentere på, om hans succeskriterium blot er at bevare reallønnen, eller om den skal stige. Den lave inflation kan dog komme ham til hjælp, da de små prisstigninger i sig selv kan sikre reallønnen uden arbejdsgiverne skal have for mange penge op af lommerne.

»Mit succeskriterium er at få en aftale, som lønmodtagerne stemmer ja til,« siger Claus Jensen.

Parterne var til gengæld enige om at indgå en ny aftale om uddannelse i overenskomsten. For lønmodtagerne handler det om tryghed i forhold til at kunne få et nyt job, hvis de bliver fyret, og for arbejdsgiverne handler det om at kunne få mere ud af deres arbejdskraft. Spørgsmålet er bare, hvordan man definerer det og ikke mindst, hvad det skal koste arbejdsgiverne.

»Vi kan godt sige, at uddannelse bliver et stort tema. Men vi er bare meget optagede af, at uddannelsen skal kunne omsættes for virksomhederne. Vi skal sikre, at det er relevant uddannelse,« siger Karsten Dybvad.

Reallønnen har over en bred kam været faldende de seneste fire år. For visse grupper af eksempelvis Dansk Metal har den dog været positiv, hvis eksempelvis deres virksomhed har klaret sig godt på eksportmarkederne.

0 Kommentarer

Business blogs Alle blogs

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

<p>Henrik Olejasz Larsen</p>

Hør investeringsdirektør Henrik Olejasz fortælle hvor galt det i virkeligheden står til med Italien, og om vi er på vej mod en ny EU-krise efter nej'et ved folkeafstemningen søndag:

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere