2. marts 2010, 09:20 – opdateret 2. marts 2010, 09:54

3Fs transportgruppe og Dansk Industri er blevet enige om en ny toårig overenskomst, der vil få betydning for 50.000 danskere ansat inden for transportsektoren.

I to og et halvt døgn har topforhandlerne bøjet hinandens krav mod hinanden, og resultatet er netop blevet offentliggjort i Industriens Hus i København.

Hovedpunkterne i aftalen, der bl.a. gælder for chauffører, lagerarbejdere og havnearbejdere, er blandt andet:

• Lønkontrol mod snyd: Tillidsrepræsentanter og 3F får ret til at tjekke lønsedler og andre oplysninger om ansættelser, hvis der er formodning om snyd og underbetaling. Det skal afsløre og hindre løndumping.
• Værn mod dumping af lønnen: 3F får mulighed for at få indsigt i, hvem der er underleverandører for virksomheder, der er medlem af DI. Det giver mulighed for tidlig dialog og for at tegne overenskomster med firmaerne, så østeuropæiske lavprislønninger forhindres.
• Samarbejde mod ulovligheder: DI og 3F har en fælles interesse i at stoppe for eksempel ulovlige transporter udført af udenlandske lastbiler i Danmark. DI og 3F vil derfor arbejde sammen for styrke indsatsen fra myndighederne, herunder en skæret kontrol af virksomhedernes godskørselstilladelser.
• Sikring af realløn: Månedslønnen stiger med cirka 702 kroner. (inklusive feriepenge og pension 904 kroner.) Det sker via forhøjelse af grundlønnen med 1,60 kroner i timen 1. marts i år. Og 2,25 kroner per 1. marts 2011. Dertil hæves anciennitet tillægget med 0,50 kroner per 1. marts 2011. Det giver en samlet stigning i timelønnen på 4,35 kroner inklusiv anciennitetstillæg.
• Genetillæg: Genetillæg reguleres per 1. marts 2010 med 1,5 procent og per 1. marts med 2011 med 2 procent.
• Mere tryghed: Som noget nyt får ansatte med mindst tre års anciennitet ret til fratrædelsesgodtgørelse. Godtgørelsen er på 5.000 kroner, hvis man har været ansat i tre år. 10.000 kroner, hvis man har været ansat i seks år, og 15.000 kroner, hvis man har været ansat i otte år eller mere.
• Helbredstjek ved natarbejde: Ansatte med natarbejde får ret til en gratis helbredsundersøgelse. Der sættes desuden penge af til videre forskning i konsekvenserne af natarbejde.
• Barsel: I 2011 forlænges perioden med betalt barselsorlov med 1 uge til moderen og 1 uge til faderen.
• Lærlinge: Lærlinge og elever, der ikke allerede er omfattet af pensions- eller forsikringsordninger, vil fremover have krav på invalidepension, invalidesum, forsikring ved kritisk sygdom og død.
• Kilde: Fagforbundet 3F

Aftalen gælder for cirka 900 virksomheder inden for transportsektoren, den omfatter cirka 14.500 ansatte, men vil lægge linjen for nye løn- og arbejdsvilkår for op mod 50.000 lønmodtagere.