Del : SMS
Berlingske Business

50-årige: Et nyt job er umuligt

pix-jobcenter
Foto:

Folk over 50 år mener, at deres alder vil være en hæmsko, hvis de skal søge nyt job. Den holdning kan ende med at blive en selvopfyldende profeti, advarer forsker.

Artiklen fortsætter under annoncen

I årtier har politikerne og de økonomiske eksperter prædiket, at de ældre skal blive længere på arbejdsmarkedet, hvis også velfærdsstaten skal hænge sammen økonomisk i fremtiden. Alligevel hersker forestillingen om aldersdiskrimination på det danske arbejdsmarked i så udpræget grad, at selv personer, der er i arbejde og blot lige har fejret deres 50 års fødselsdag tvivler stærkt på, at de kan få et nyt job, hvis de skulle blive ledige.

Det viser en ny meningsmåling foretaget af Megafon for Politiken.

Blandt de 50-54-årige erklærer 67 procent sig helt eller overvejende enige i, at »min alder vil være en hæmsko, hvis jeg skulle søge et nyt job i morgen«. I gruppen af lønmodtagere, der er fyldt 55 år, mener 84 procent, at deres alder vil være en hindring for at finde et nyt arbejde.

Professor Per H. Jensen fra Aalborg Universitet mener, at de negative holdninger kan blive selvopfyldende profetier, hvis de plus 50-årige får sparket og skal finde et nyt arbejde.

- Man kan frygte, at de nærmest på forhånd opgiver at finde et nyt job, siger han.

Per H. Jensens forskning viser, at ældre, der bliver ledige enten reagerer ved at give op eller »søger arbejde som sindssyge«, da de vil tage til takke med næsten alt.

Tal fra Danmarks Statistik viser også, at beskæftigelsen begynder at falde efter de 50 år. Mens 81 procent af de 45-50-årige er i beskæftigelse, er det 76 procent af de 55-59-årige og for de 60-64-årige kun 46 procent.

Ifølge arbejdsmarkedsekspert Sanne Ipsen fra analyseinstituttet CASA er der i Danmark opstået en forestilling om, at alderdom og arbejde er to uforenelige størrelser.

- Vi har en kultur, som siger, at erfaringer over en vis årrække ikke er interessante. Du må godt have 5- 6 års erfaring på arbejdsmarkedet. Men 20 års erfaring er derimod en hæmsko, siger hun.

Det afspejler sig også i meningsmålingen. 74 procent af de adspurgte svarer, at hvis en 35-årig og en 50-årig, der er nogenlunde lige kvalificerede, søger det samme job, vil den 35-årige typisk have størst chance for at få jobbet. Blot 3 procent peger på den 50-årige.Ifølge arbejdsmarkedspolitisk chef i Dansk Industri (DI) Steen Nielsen er der ingen grund til at frygte for ikke at få et nyt arbejde, hvis man er rundet de 50:

- Arbejdsgiverne kigger på, hvem der har de bedste kompetencer til jobbet. I mange tilfælde vil man foretrække den ældre ansøger, frem for den yngre, siger han til Politiken.

Business blogs Alle blogs

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

<p>Henrik Olejasz Larsen</p>

Hør investeringsdirektør Henrik Olejasz fortælle hvor galt det i virkeligheden står til med Italien, og om vi er på vej mod en ny EU-krise efter nej'et ved folkeafstemningen søndag:

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere